條條大路一覽通
發(fā)布時間：2012-02-22 新聞來源：建工英才網
最近一段時間，在網上經常碰到的一些熱點消息都是關于我國古代四大名著被翻拍之后，由于種種原因得不到社會各界人士的認可。于是那些“語不驚人死不休”的網友們開始了他們創(chuàng)意的言辭，或正面譴責，或反面諷刺。
隨著我國改革開放的發(fā)展，物質文明建設得到了充分的提高，老百姓的思想也隨之豐富多樣，對于各種事物更有了選擇性與對比性，于是造成了近幾年，我們國內的一些影視劇哪怕收視率有多高或創(chuàng)紀錄，都仍然無法逃脫廣大網友的“口誅筆伐”，如何完美，或者有沒有那么一種方式一種模式可以達到近乎完美境界，已經成為了這個世界上一大難題。
每年春節(jié)一過，各個地方的有志之士開始更新他們的履歷，四處尋找可以為自己提供一席之地的職位。很多企業(yè)經過了一個冬季的醞釀，也在春季伸出了綠色的生命跡象，紛紛搶占各地的人才市場，希望能夠在新的一年里能夠招攬到合適的人才，盡快的融入企業(yè)，讓企業(yè)能夠達到正常的運營狀況。
筆者通過現(xiàn)場采訪了多家用人單位的人事經理，咨詢他們在人才市場上對于人才招聘的收獲如何，很多企業(yè)都說簡歷挺多，但是只有少部分符合公司要求，而且大部分都是一些常用崗位，而一些技術類老手崗位卻依舊空缺。
其中深圳當?shù)匾患乙陨a電子產品為主的企業(yè)招聘負責人說：現(xiàn)在人才市場上應聘者大都是一些剛畢業(yè)的應屆生，或者是一些各個企業(yè)都通用的一些崗位如財務、行政、銷售等，目前該公司需要兩個精通電子產品開發(fā)設計的人員卻依舊沒有找到。
當問到為何企業(yè)不通過網絡來作為企業(yè)招聘渠道的時候，該負責人回答到：“我們以前也試過，現(xiàn)在的各個招聘網站，大部分都和人才市場的情況一樣，都是綜合類型的崗位，求職的人很多，投遞簡歷的人也很多，但是真正符合我們行業(yè)的一些技術類人才還是很少。而一些行業(yè)性的網站，投遞的簡歷雖少，但是技術類人才多少還能找到一些，只不過公司畢竟招聘這些技術類高端人才的數(shù)量不多，大部分還是招聘一些通用崗位或普通員工。但對于公司來說技術類才是招聘的核心人員，而通用類又不可缺少，總是很難達到一種平衡。”
相同的回答也出現(xiàn)在了其他一些用人單位的人事經理身上，他們紛紛表示如果這些高端人才用獵頭的方式來尋找服務費用太高，少則上萬，多則幾十萬上百萬都有，對于大部分企業(yè)來說這是一筆很大的開支，沒有辦法通過上層領導的批復。
就在各個用人單位的人事經理為今年的招聘忙碌煩惱的時候。深圳十大知名品牌企業(yè)，從事網絡人力資源服務的一覽英才網開創(chuàng)了一款新型的網絡招聘產品“一覽通”。
一覽通是一覽英才網在2012年度為各個招聘企業(yè)制作出來的一套集行業(yè)、地區(qū)、職位于一身的立體招聘渠道的方案優(yōu)化版。
總所周知，一覽英才網都是以行業(yè)招聘而馳名的，去年一覽開始建立區(qū)域招聘模式，以地區(qū)為主要招聘的形式開始在一覽創(chuàng)立，經過一年的發(fā)展也達到了能夠完成客戶需求的一種模式。
隨著各個企業(yè)招聘需求的日益提高，一覽英才網于2012年開始打造這種可以充分利用旗下各個招聘成員的資源來達到滿足企業(yè)多樣化招聘的需求，從行業(yè)精英到通用崗位一應俱全。
就拿建筑行業(yè)而言，每個建筑項目都需要一些技術負責人和管理人員，以及配備相應的施工人員等，如果運用以往的渠道，那么一些施工人員也許可以通過人際關系或現(xiàn)場招聘可以滿足，但是一些工程項目的負責人卻一時難以落實，這樣就會延誤工程的施工期，無法在計劃內完成竣工，給企業(yè)帶來一系列的負面影響。
如果選擇一覽通的招聘形式，在選擇一覽旗下土木英才網招聘項目經理和技術負責人的同時，還可以在該企業(yè)當?shù)貐^(qū)域招聘到企業(yè)就近的一些人才滿足行業(yè)專業(yè)基礎人才與后勤需求，更可以通過一覽英才網的總網來加強各個崗位的人才招聘工作。這真是條條大路通羅馬。
如果這種招聘模式真的開啟的話，或許對于傳統(tǒng)的招聘渠道而言，一覽通將是這個行業(yè)里面的一座“里程碑”。
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