【專訪】：高凱 加固英才網(wǎng)的未來發(fā)展
發(fā)布時間：2011-12-29 新聞來源：加固英才網(wǎng)
2011年6月23日，隨著科技的發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺成為越來越多的企業(yè)和人才的新寵，眾所周知網(wǎng)絡(luò)資源競爭愈演愈烈的今天，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)細分化的大趨勢勢在必行。今天我們選擇了行業(yè)招聘網(wǎng)站內(nèi)最具代表性的加固英才網(wǎng)（http://pu.tmjob88.com）的資深招聘顧問高凱先生進行一次專訪。
主持人：首先，請高凱介紹下加固英才網(wǎng)的發(fā)展歷程和情況。
高凱：謝謝主持人，加固英才網(wǎng)（http://pu.tmjob88.com）成立于2005年10月，專注于加固領(lǐng)域的人才求職招聘服務(wù)，我們以最精準的的招聘服務(wù)而得到招聘單位的重復(fù)使用和口碑相傳!雖然全國加固領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量有限，才800多家，但是我們加固英才網(wǎng)運營6年來，憑借著 高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力，在行業(yè)內(nèi)廣受好評。
加固英才網(wǎng)是一覽英才網(wǎng)旗下立足于為工程加固、橋梁加固、房屋加固、結(jié)構(gòu)改造、防水補漏、工程管理等企業(yè)提供人力資源綜合服務(wù)的專業(yè)網(wǎng)站，產(chǎn)品包括：網(wǎng)絡(luò)招聘、資質(zhì)升級、獵頭服務(wù)、薪資調(diào)查等服務(wù)。其次：加固英才網(wǎng)在廣大用戶的支持與信賴下，發(fā)展迅猛，目前已經(jīng)成為中國最優(yōu)秀、最權(quán)威的專業(yè)人力資源網(wǎng)站。截止2010年5月1日，已擁有將近20萬份加固人才簡歷，并為超過300多家加固企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、高效的招聘服務(wù)，服務(wù)的客戶遍布全國各地。
主持人：我們知道加固英才網(wǎng)是垂直加固的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內(nèi)行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景？
高凱：國內(nèi)行業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)展很快，其中以一覽英才網(wǎng)旗下行業(yè)網(wǎng)站和英才網(wǎng)聯(lián)為代表的網(wǎng)站發(fā)展最快最好，他們延續(xù)了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式，即把網(wǎng)站當成一個求職招聘的平臺，吸引企業(yè)及人才的關(guān)注。而加固英才網(wǎng)除了提供這個平臺之外，還提供了“一對一針對式”的服務(wù)，這種專業(yè)的顧問式服務(wù)，能協(xié)助每一個企業(yè)找到合適的人才并讓人才找到合適的單位。行業(yè)招聘模式一定是未來專業(yè)人才領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。只有憑借專業(yè)的運營、專業(yè)的服務(wù)團隊，行業(yè)招聘網(wǎng)站才能做強做大。
主持人:一般來說，作為一位企業(yè)招聘的負責人，在這么多的網(wǎng)站中他們?nèi)绾芜x擇有效的渠道去招聘人才呢？
高凱：呵呵。現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站確實很多，除了三大網(wǎng)站之外，還有眾多的行業(yè)招聘及地方網(wǎng)站，對于一個企業(yè)招聘負責人來說，面對眾多的招聘網(wǎng)站真是難以取舍。但是我想說明的是，不管外面的環(huán)境如何復(fù)雜，對于企業(yè)來講，招聘抓住兩點：招聘效果與價格預(yù)算，這兩點是每個企業(yè)考慮得最多的，也是最重要的。對于企業(yè)來講，招聘效果至關(guān)重要，因為如果選擇一個渠道花幾百塊錢，但是幾個月下來一個人也沒有招到，那浪費的是企業(yè)的金錢與時間，更重要的是浪費企業(yè)的時間。因為一個企業(yè)工程安排下來的話，如果渠道選擇不對，遲遲招聘不到人才，工程的進度肯定會受到影響；如果是生產(chǎn)型企業(yè)的話，生產(chǎn)的進度或者產(chǎn)品的質(zhì)量等會有所影響。綜上所述，對于行業(yè)企業(yè)招聘人才來講，一般最好是選擇一個有影響的綜合型網(wǎng)站與專業(yè)招聘網(wǎng)站，兩個網(wǎng)站結(jié)合起來才能保證企業(yè)的招聘效果。
主持人：請問一下，加固英才網(wǎng)與大型綜合網(wǎng)站或者地方網(wǎng)站相比，又有哪些優(yōu)勢呢？
高凱：加固英才網(wǎng)主要是在專業(yè)人才領(lǐng)域匯聚了絕大多數(shù)的人才資源，而且積極與行業(yè)媒體展開不同層次的合作形式，只要是這個行業(yè)的人才，不管是銷售類、技術(shù)類、施工類還是管理類，在人才關(guān)注的地方潛移默化地影響行業(yè)人才。而且我們?yōu)榭蛻籼峁┑?ldquo;招聘顧問”的專業(yè)服務(wù)，除了為企業(yè)提供專業(yè)的人才簡歷，還為企業(yè)在招聘過程中遇到方方面面問題提供服務(wù)。加固英才網(wǎng)有專門的客服團隊去處理每天注冊的個人簡歷，對于不完善的簡歷及時以電話或郵件的形式通知注冊的個人，及時完善簡歷；免費為在加固英才網(wǎng)注冊的個人會員及時提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢及其他相關(guān)服務(wù)。另外，我們加固英才網(wǎng)還跟土木英才網(wǎng)旗下的其他29個兄弟網(wǎng)站進行資源共享與互補，即人才資源方面可以共享其他兄弟網(wǎng)站的人才庫，在建筑行業(yè)的眾多職位當中，可以相互補充與支援，確保企業(yè)的針對性招聘效果及相關(guān)服務(wù)。
主持人：國內(nèi)加固行業(yè)的人才現(xiàn)狀如何？
高凱:根據(jù)加固行業(yè)市場的分布，加固人才在北京、上海、山東、江蘇、浙江、廣東等地分布較多，主要是該地區(qū)的經(jīng)濟比較發(fā)達，聚集的企業(yè)比較多，而且薪資水平相對于其他二線城市較高，職業(yè)發(fā)展空間大。在加固中高級人才層面，各地的企業(yè)爭先“搶購”人才，競爭局面愈演愈烈，尤其是在工程設(shè)計、施工管理、項目管理、等崗位，能夠在企業(yè)里獨當一面的人才是絕大多數(shù)企業(yè)所渴求的，企業(yè)會通過各種途徑獲取這些人才的信息。而現(xiàn)在很多人才缺乏職業(yè)生涯的鍛煉，實踐經(jīng)驗不足，理論方面積累充裕，但實踐動手能力卻欠缺，如：某企業(yè)負責人反應(yīng)，他們公司招聘了一個設(shè)計師，面試時能說會道，什么都知道，后被招進公司，經(jīng)理給他一個圖紙，他看了半天就看得暈頭轉(zhuǎn)向的，完全不知所云，與當時面試時完全兩樣。而現(xiàn)今物價升漲，名目繁多的生活成本大大提高，特別是在一線城市體現(xiàn)比較明顯，很多人在面試時對薪資要求過高，甚至出現(xiàn)薪資與能力不搭邊現(xiàn)象，所以作為企業(yè)很難接受這樣的人才，導(dǎo)致很多人在面試過程中屢次碰壁。
經(jīng)過我們的總結(jié)得出的結(jié)論是，人才在求職過程中，不要太在意薪資要求，而是要不斷提升自己的工作能力，在一個企業(yè)中要好好學習各種知識，注重企業(yè)文化及公司未來發(fā)展前景，并要制定自己在這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
對于優(yōu)秀人才來講，企業(yè)為了留住這些人才，都紛紛使出“絕招”，如北京振業(yè)安邦、正邦興業(yè)、等企業(yè)都采取了“利于人才”成長的改革措施，其中還有企業(yè)完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些加固企業(yè)決策者認為，只要有錢就隨時可以在人才市場招聘到企業(yè)所需的人才，結(jié)果造成企業(yè)對現(xiàn)有人才重視不足，導(dǎo)致很多中高層技術(shù)人才流失。顯然，以上這兩種企業(yè)對待人才的態(tài)度截然不同，這將直接決定企業(yè)在未來競爭中的成敗。
總的來說，未來對加固行業(yè)人才的需求將會越來越大，另外市場對加固人才專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)的要求也將越來越高。加固行業(yè)人才可以去各企、事業(yè)單位工作，如去設(shè)計院、房產(chǎn)公司、建筑公司、政府研究單位等等，就業(yè)前景可謂廣闊無限。
主持人：請問加固英才網(wǎng)未來如何定位以及您對加固的未來如何看待？
高凱：行業(yè)的未來就是人才的未來，一直以來，加固英才網(wǎng)本著“高效招聘，精準求職”的原則，向著“為加固企業(yè)招聘優(yōu)秀的人才，在加固人才尋求最合適的工作”的目標，不斷努力。雖然我們在行業(yè)招聘中已經(jīng)取得了很高的成就，但是離目標還有一定的距離，除了自身發(fā)展之外，我們還需與加固領(lǐng)域的其他網(wǎng)站以及其他媒體深入合作，目的是一起為加固領(lǐng)域提供有價值，有意義的服務(wù)，為加固行業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻！我看好加固行業(yè)的未來前景。
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