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    2014年高校畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)2013年的“歷史最高峰”，崗位卻與往年持平，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。在16日遼寧科技大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)供需洽談會(huì)上，多數(shù)學(xué)生不再對(duì)“北上廣”盲目鐘情，甚至不再對(duì)工作崗位及薪酬挑挑揀揀，用求職者的話說(shuō)，“先占個(gè)崗位再說(shuō)，以后再慢慢計(jì)劃。”

 

資料圖

　　2014年高校畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)2013年的“歷史最高峰”，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)生求職不再“挑肥揀瘦”

　　畢業(yè)生增加，崗位卻與往年持平，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。在16日遼寧科技大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)供需洽談會(huì)上，多數(shù)學(xué)生不再對(duì)“北上廣”盲目鐘情，甚至不再對(duì)工作崗位及薪酬挑挑揀揀，用求職者的話說(shuō)，“先占個(gè)崗位再說(shuō)，以后再慢慢計(jì)劃。”

　　畢業(yè)生增多崗位沒(méi)見(jiàn)增長(zhǎng)

　　遼寧科技大學(xué)招生與就業(yè)處副處長(zhǎng)魯炎表示，從宏觀上看，今年的就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。一方面，產(chǎn)能調(diào)整使工科畢業(yè)生就業(yè)壓力增大；另一方面，畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模依然很大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年中國(guó)高校畢業(yè)生已經(jīng)達(dá)到699萬(wàn)，被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”。而2014年在此基礎(chǔ)上仍有增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)將突破700萬(wàn)人，成為2013年后的“更難就業(yè)季”。“就我校來(lái)說(shuō)，2014年共有畢業(yè)生5779人，其中本科生4185人，高職專(zhuān)科生1215人，碩士研究生379人，比去年增長(zhǎng)近200人。”

　　相對(duì)于畢業(yè)生的增多，與往年持平的就業(yè)崗位就顯得更為緊張。據(jù)了解，科大2014屆畢業(yè)生擇業(yè)供需洽談會(huì)共邀請(qǐng)用人單位300家，其中遼寧省外98家，遼寧省非鞍山企業(yè)103家，鞍山企業(yè)99家。國(guó)有大中型企業(yè)85家，占總數(shù)近30%；中小型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)占70%。用人單位畢業(yè)生需求崗位總計(jì)達(dá)到3000個(gè)。“從用人單位需求形勢(shì)分析，崗位信息構(gòu)成與往年比并未增長(zhǎng)，就業(yè)壓力不會(huì)明顯緩解。”魯炎表示。

　　畢業(yè)生都急降低要求簽約

　　遼寧科技大學(xué)相關(guān)人士表示，2013年就被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)年”，2014屆的畢業(yè)生從上一屆學(xué)哥學(xué)姐的求職經(jīng)歷感受到了就業(yè)的壓力，變得更加現(xiàn)實(shí)和急切。學(xué)生們都著急找工作，大多放低了姿態(tài)，不再往“北上廣”這樣的大城市去擠，對(duì)于薪水福利也沒(méi)有太高的要求，有差不多的崗位就簽約，因此雖然比“史上最難就業(yè)年”的畢業(yè)生人數(shù)更多，競(jìng)爭(zhēng)可能更激烈，但是目前來(lái)看簽約率卻不低，去年同期也就在二成左右，而今年已經(jīng)達(dá)到了三成以上。

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少已經(jīng)與用人單位簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生仍在積極地“找工作”。據(jù)化工專(zhuān)業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生透露，大家怕求職太難，因此早早地便與用人單位進(jìn)行了“互動(dòng)”并簽約，但由于簽約的心情迫切，對(duì)一些不太滿意的崗位也主動(dòng)降低了心理預(yù)期，不再挑揀，但事后想想還是心有不甘，因此每逢各種招聘會(huì)還是會(huì)來(lái)“趕場(chǎng)”，寧可付給原公司3000-5000元的違約金，也不愿放棄另謀高就的機(jī)會(huì)。“以我們班級(jí)為例，已經(jīng)有三分之一的學(xué)生與用人單位簽約，還有三分之一的學(xué)生準(zhǔn)備考研，只有三分之一的學(xué)生才屬于全力以赴正在找工作。”

　　企業(yè)想招高手提高薪資待遇

　　由于畢業(yè)生增多，招聘大環(huán)境中企業(yè)占有了明顯的優(yōu)勢(shì)，不過(guò)為了爭(zhēng)奪優(yōu)質(zhì)人才，企業(yè)之間也開(kāi)啟了爭(zhēng)奪戰(zhàn)，紛紛提高薪資待遇，大連某公司明確提出實(shí)習(xí)期工資3000元起，而且除了基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)外，還給予失業(yè)險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金以及企業(yè)年金等“六險(xiǎn)兩金”。“搶人大戰(zhàn)”中，不僅拼硬件，還在拼軟件，如有的企業(yè)還承諾公司公寓免費(fèi)居住，每日三餐也全部免費(fèi)。為了吸引人才，還將合同中的見(jiàn)習(xí)期由1年縮短為6個(gè)月，不過(guò)，正式合同卻要一次性簽3-5年，以免培養(yǎng)人才流失過(guò)快。