怎樣解決巖土行業(yè)人才緊缺問題
發(fā)布時(shí)間：2012-03-19 新聞來源：巖土英才網(wǎng)
近期，巖土行業(yè)一個(gè)從土木工程專業(yè)細(xì)分下來的巖土地質(zhì)專業(yè)人才，出現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的缺口，人才供不應(yīng)求，其主要原因巖土人才專業(yè)性強(qiáng)的不多，有注冊(cè)巖土工程師資格證的就更不用說了，而巖土工程勘察中，專業(yè)要求很高，稍微有點(diǎn)錯(cuò)誤，后果很嚴(yán)重。另一方面就是人才的薪資，特別市一線城市跟偏遠(yuǎn)地區(qū)待遇懸殊特別大，因以上原因，2012年得到相關(guān)政府制定的扶持未來發(fā)展一片光明。
人才服務(wù)機(jī)構(gòu)從粗放性向?qū)I(yè)性發(fā)展，專業(yè)要求越來越高，企業(yè)對(duì)人才的專業(yè)更加重視，對(duì)專業(yè)的需求越來越大，各大企業(yè)甚至從各方面下手只為了招到比較心儀的人才，企業(yè)為找專業(yè)性人才，可以說是付出了一定的成本。
當(dāng)企業(yè)面臨這樣的難題的時(shí)候，主要的解決辦法是：通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站，招到從事或者相關(guān)行業(yè)學(xué)校畢業(yè)的人才進(jìn)行培養(yǎng)，并用來做長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備，有些急切的企業(yè)選擇了獵頭服務(wù)，而更多的企業(yè)傾向于會(huì)員+獵頭+廣告的模式，這樣從根本上解決了企業(yè)的普通，高級(jí)人才的長(zhǎng)期儲(chǔ)備，還樹立了公司的知名度。所以，在人才搶奪大戰(zhàn)到來的時(shí)候，不僅要出手快，更要把握每年的招聘高峰期的大好時(shí)機(jī)，選擇更重要更專業(yè)的招聘網(wǎng)站您將減少更多的成本和負(fù)擔(dān)。
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