招聘會一結束成疊簡歷被扔垃圾桶 可能造成信息泄露
發(fā)布時間：2013-10-24 新聞來源：廈門日報
學生簡歷被扔進垃圾堆。（網(wǎng)友 @廈門老李 供圖）
漫畫/黃嶸
隨著霜降來臨，新一輪招聘小高峰隨之到來。日前，網(wǎng)友“@廈門老李”在微博報料稱，有用人單位將廈門大學學生的簡歷扔進垃圾堆，其微博配圖顯示，一疊印有“廈門大學”字樣的學生個人簡歷夾雜在一堆生活垃圾中。網(wǎng)友除了譴責，更擔心信息泄露，“要是犯罪分子根據(jù)申請者的信息去欺騙犯罪，用人單位就太造孽！”
現(xiàn)場:宣講會場附近，簡歷隨風飄過
據(jù)“@廈門老李”的描述，這成疊的簡歷就位于廈大本部某處垃圾桶，目前已被他轉交到學校保衛(wèi)處了。昨日，記者來到廈大，或許由于這兩天的招聘會較少，記者將校內幾十個垃圾桶查看下來，并沒看到簡歷被成堆丟棄的景象。
不過，正當記者前往芙蓉隧道時，一張已被踩得臟污不堪的簡歷飄了過來，上面記錄了一位廈大學生的個人信息，從個人聯(lián)系方式到住址再到個人照片，個人信息一應俱全。
校內的一位保潔員告訴記者，這段時間，在路上或在垃圾桶里確實會不時撿到被丟棄的學生簡歷。如果份數(shù)不多，保潔員工會直接丟進垃圾車，然后統(tǒng)一收走。如果份數(shù)較多，常常會作為廢紙資源回收處理。
法學專家:簡歷當尊重，法律待完善
廈門大學法學院教授、民商法研究所主任蔣月認為，作為用人單位，必須對應聘者的簡歷加以尊重。
對于簡歷的去向，蔣教授表示，用人單位需對未錄用者的簡歷進行妥善處理，“紙質版的必須用碎紙機徹底銷毀。”
蔣教授說，“簡歷如果被隨意丟棄，將導致這些個人隱私被不恰當?shù)嘏�。如果他人撿去了，很可能被不正當�(shù)乩�，最嚴重的還會被違法分子所利用。他人的信息是不可以進行買賣的，販賣個人信息是明確的違法行為。但是，我國法律在這方面的規(guī)范還不夠完整，希望法律上能對違法利用他人信息的行為，進行更有力的懲處。”
分析
被淘汰的簡歷流向三個地方
從記者昨日咨詢大大小小多家公司初步摸底的結果上看，被淘汰的簡歷，一般流向三個地方。
一是存檔。對于許多公司而言，被淘汰的簡歷，依然是一座值得挖掘的金山。小李是廈門某房地產(chǎn)上市民企的人力資源管理人員，在他們公司，未錄用人員的簡歷歸宿就是“人才儲備庫”。“我們會根據(jù)未錄用者落選的環(huán)節(jié)，即初面、二面或終面，來對他們的簡歷進行歸類，視作今后招聘工作的一大參考。”小李告訴記者。
二是銷毀。“對于紙質簡歷，我們都是放在檔案室里統(tǒng)一管理，然后每半年一次，把簡歷放到碎紙機中進行集中銷毀。”一家制造業(yè)民企工作人員告訴記者。當然，還有些比較“寒磣”一點的公司，備不起碎紙機，那就只好……用手撕了。至于電子簡歷，就要用“電子化”的銷毀方式。
三是售賣。“售賣還分兩種，一種是賣給正規(guī)獵頭公司，另一種則賣到一些七七八八的不正規(guī)渠道了，但總體來說，一般都是買家找上門。”經(jīng)歷過多次招聘的某家裝行業(yè)公司總裁助理季先生告訴記者。
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