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     昨天看到很多的朋友在QQ群里討論施工員的薪水，有的說3000，有的說5000，也有的說8000，于是就有了爭執(zhí)、羨慕和出現(xiàn)一些個人否定的心理，很容易讓人以為如果干了施工員，沒有達到多少工資的話就等于虧了，造成對于這個崗位的薪酬誤區(qū)，影響后期的一個職業(yè)發(fā)展。

     在這里，一覽建工英才網(wǎng)市場部連同客戶服務(wù)部一起結(jié)合網(wǎng)站成立7年，根據(jù)和用人單位，和求職者之間的長期交流溝通，得到的一份基本的數(shù)據(jù)，僅供目前所從事的施工員朋友以及有計劃進行施工員招聘的用人單位參考。

     一般施工員如果有了3年左右工作經(jīng)驗的話，那么他在陜甘寧地區(qū)一帶的平均薪水大概就是在3000-4000左右（其中西安和榆林地區(qū)薪酬處于中上游階段），而在廣東、江蘇、上海等沿海城市的平均薪水則在5000-5500左右（浙江、北京地區(qū)要比以上幾個城市略高），此外新疆地區(qū)會略高一些（地區(qū)偏遠，交通費用成本偏高，人才不太愿意去這個地區(qū)工作，所以薪水也要高一些）。

    當(dāng)然不排除每個項目上都有那么個別案例的薪水超過這個范圍，原因可能是這個施工員的技術(shù)水平得到了認(rèn)可，或者說這個施工員的人際關(guān)系得到了認(rèn)可，又可能是在現(xiàn)場施工管理方面有一定的能力造成的。

    每個從事施工員的個人情況不一樣，老板給的薪水也自然不一樣，并且結(jié)合各個地區(qū)的生活水平條件的差異程度，給出的薪水自然也就不同了。

    同時我們站在職場的角度建議，3年以下經(jīng)驗的施工員和其他一些建筑五大員崗位，請盡量減少跳槽的次數(shù)，最好能夠完成1-2個完整的工程項目經(jīng)歷，充實自己的專業(yè)技能和眼光，因為目前很多的企業(yè)HR對于人才簡歷中的跳槽的空白期很敏感，會擔(dān)心員工對于招聘企業(yè)的忠誠度問題。

    建工寄語：請堅持！那些讓你流淚痛心的事總有一天你能笑著講出來。 

    另推薦一份中國建筑第二工程局有限公司西南分公司施工員的崗位職責(zé)要求，非常的完善：

1．負責(zé)所管區(qū)域的質(zhì)量、安全、場容、施工進度，積極配合商務(wù)經(jīng)理和預(yù)算員的工作，及時配合收集和提供有關(guān)工期、經(jīng)濟索賠的相關(guān)資料。 
2．編寫作業(yè)指導(dǎo)書，參加重點、難點部位施工方案的編寫工作。 
3．參加圖紙審查和交底工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)圖紙方案規(guī)范規(guī)程等，做到心中有數(shù)，嚴(yán)格按圖紙規(guī)范方案進行施工。 
4．編制班組周、旬作業(yè)計劃并認(rèn)真檢查驗收。 
5．參加工程測量放線工作，并負責(zé)認(rèn)真檢查驗收。 
6．發(fā)現(xiàn)施工中的技術(shù)問題及時匯報解決，對違章操作要及時處理和整改。 
7．負責(zé)現(xiàn)場安全文明施工、場容環(huán)保工作。 
8．負責(zé)辦理“隱檢”，組織班組做好“三檢”工作，并及時向質(zhì)量員報驗，已完成工序組織有關(guān)人員進行質(zhì)量評定。 
9．編寫工程施工日志，作好施工記錄及有關(guān)資料的收集、整理工作。

10．向班組進行每道工序施工前的技術(shù)交底和安全交底。