房企高管離職明顯上升
發(fā)布時間：2012-04-24 新聞來源：房地產英才網(wǎng)
2012年是一個頗為不平靜的一年，房地產大企業(yè)不僅要忍受宏觀調控的煎熬，還要承受高管離職潮的襲擊。 在這樣的態(tài)勢下，除了市場成交急速萎縮，房價漲幅放緩外，不少企業(yè)高管和員工紛紛離職，部分房地產公司股東也“自覺”退出房地產業(yè)務。然而在經(jīng)濟發(fā)展中，抓住機遇就能騰空萬里，錯過機遇就會被超越、被邊緣化，甚至被拋棄。因而，高管紛紛離職，對于擇業(yè)者而言則是難得機遇，抓準則會飛黃騰達。
豐滿“羽翼”抓住機會 把握成功
今年，因受調控風波影響高管離職風潮頻頻襲擊大型上市地產企業(yè)。據(jù)悉，包括招商地產、金地集團、廣州萬科、保利地產等多家大型開發(fā)商至少20位高管相繼離職。其中，最為引人注目的要數(shù)金地集團，短短的40多天里，三位重量級高管相繼流失。房企不惜重金招賢納士，吸納有謀略、有能力、有遠見的人才，一時之間房地產人才流動劇增。那么要如何抓準機遇則十分關鍵。
房地產英才網(wǎng)行業(yè)細分網(wǎng)站資深專家支招
隨著政府不斷的調整，以暴利和投機為主要特征的房地產市場的價格邏輯將發(fā)生顛覆性的變化，房地產最終將回歸微利和居住。這對房地產從業(yè)人員提出更高的要求，房地產行業(yè)需要職業(yè)化的人才。我們對房地產從業(yè)人員提出的建議：
1、專業(yè)水平向優(yōu)秀看齊。必須不斷加強自己的專業(yè)技巧和水平，只有這樣才能在優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境下生存下去。
2、錘煉自己的應變能力和公關技巧。未來全國房產人才市場流動量更大，房產商新陳代謝加劇，同時房產市場對土地、買家的爭奪會更加白熱化，側重營銷領域的職場人士需要非凡的人際交往公關能力，所以在平時就必須有針對性地鍛煉自己。
3、積累豐富的房產知識和經(jīng)驗。房產、銀行、信貸、法律、政策、市場行情，這些對房產銷售人員和管理者來說，都是不可或缺的基本知識；同時還要注意積累豐富的實操經(jīng)驗，能洞悉市場變化規(guī)律，揣摩買家心態(tài)。
在政策的調控下，房地產企業(yè)的戰(zhàn)爭尚未激發(fā)，但人才的爭奪早已暗下開始。房地產從業(yè)人員如何把握職業(yè)生涯，此時的選擇，將至關重要。
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |