從電影《畫(huà)皮》看人力資源管理
發(fā)布時(shí)間：2012-05-05 新聞來(lái)源：暖通英才網(wǎng)
暖通英才網(wǎng)市場(chǎng)部王先生分析，《畫(huà)皮》電影曾在觀眾中引起了不小的反應(yīng)，除去影片本身的思想性、藝術(shù)性不說(shuō)，單從人力資源管理的角度來(lái)分析一下其中一些故事情節(jié)反映出的問(wèn)題、也很有意思、問(wèn)題一：因人設(shè)崗、王生偶然中救了小唯、并把她帶回家、而實(shí)際上不管是王生的隊(duì)伍還是王生的身邊，都沒(méi)有適合的位置給她來(lái)做、人們只是因?yàn)樾∥ǖ钠�、迷人而留下她、�?dǎo)致的結(jié)果是小唯由于不滿足這樣的身份，開(kāi)始誘惑王生設(shè)置一個(gè)崗位（小妾）遭到拒絕后，小唯又設(shè)下了取代佩蓉的陰謀、這個(gè)故事告訴我們 用人力資源管理專業(yè)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)、就是“因人設(shè)崗小唯入主，無(wú)中生有佩蓉蒙冤”。因崗設(shè)人是根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)立某個(gè)崗位的責(zé)、權(quán)、利、以適合員工的能力。
因崗設(shè)人是組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理、公司應(yīng)該因崗設(shè)人而不應(yīng)該因人設(shè)崗。根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求。設(shè)立或調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、明確部門(mén)職責(zé)，再層層分析到各個(gè)崗位，曾而確定崗位職責(zé)。假如隨隨便便的因人設(shè)崗，新設(shè)的崗位往往會(huì)破壞組織體系。使得整個(gè)公司的運(yùn)作效率下降。從而確定各崗位的職責(zé)是非常重要的、就像電影故事中所看到的情節(jié)一樣、小唯的加入造成人浮于事，機(jī)構(gòu)臃腫、原本很有凝聚力的環(huán)境遭到了破壞。問(wèn)題二：背景調(diào)查、小唯被救以后、對(duì)眾人說(shuō)她是大戶人家的千金、因?yàn)榧彝プ児事淦桥c此、而王生等人很容易就相信了小唯的一面之詞、甚至當(dāng)龐勇派人去深查小唯的身份以后、了解真相后、小唯僅用三言兩語(yǔ)的解釋變重獲大家的信任....其實(shí)我是一名丫鬟、只怕大家瞧不起而謊稱是大戶人家的千金....沒(méi)有實(shí)施背景調(diào)查，以及調(diào)查結(jié)果的不信任，王生繼續(xù)著他的錯(cuò)誤.....
暖通英才網(wǎng)市場(chǎng)部王先生，用人力源管理術(shù)語(yǔ)來(lái)描述這個(gè)故事情節(jié)的話：就是“背景調(diào)查難的眾信,低級(jí)謊言小唯過(guò)關(guān)。”特別是高層管理、重要的技術(shù)崗位、保密性崗位等、背景調(diào)查尤為重要、背景調(diào)查一方面可以考察員工面試時(shí)簡(jiǎn)歷中的可信度、另一方面可以了解到一些在面試中無(wú)法了解到的潛在信息、背景調(diào)查通常包括三個(gè)方面：一、真實(shí)性：身份證證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明、獎(jiǎng)罰經(jīng)歷等；二：個(gè)人能力、反映突出業(yè)績(jī)的事例、完成任務(wù)的進(jìn)度指標(biāo)、素質(zhì)技能等；三：其他、性格、處事風(fēng)格、需要改進(jìn)的方面、背景調(diào)查的最重目的是避免用人不當(dāng)給公司造成危害、但背景調(diào)查也確有難度，因此有些企業(yè)在員工入職時(shí)需要簽訂保證書(shū)，重要崗位需找人進(jìn)行擔(dān)保。
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