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    職場(chǎng)中，你最想感謝誰(shuí)？有網(wǎng)友認(rèn)為：職場(chǎng)中都是各憑實(shí)力，沒(méi)有什么好感謝的。有網(wǎng)友表示，遇到過(guò)表達(dá)感謝卻得不到回應(yīng)，或者對(duì)方根本不記得自己等等尷尬的情景。其實(shí)認(rèn)真工作是最基本的感謝，勤勤懇懇，會(huì)珍惜企業(yè)或公司給他的每一個(gè)機(jī)會(huì)，認(rèn)真對(duì)待每一次挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)可能都看在眼里記在心上

 

　　近日，重慶購(gòu)物狂上一則名為“職場(chǎng)中，你最想感謝誰(shuí)”的帖子走紅網(wǎng)絡(luò)，引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議。網(wǎng)友“落花有意”認(rèn)為：怎么感謝？做好自己的工作就是感謝；也有網(wǎng)友認(rèn)為：職場(chǎng)中都是各憑實(shí)力，沒(méi)有什么好感謝的。

　　對(duì)此，重慶晚報(bào)記者走訪了江北未來(lái)國(guó)際、建東大廈、浩博天庭商務(wù)大廈三座寫字樓，對(duì)寫字樓中15家企業(yè)，50名員工進(jìn)行調(diào)查，27位白領(lǐng)稱“抱怨”比“感謝”多，15位白領(lǐng)知道“感謝”重要，但是找不到感謝方式，剩下的8位認(rèn)為“無(wú)所謂”。

　　把感謝當(dāng)成苦干

　　周宇男28歲重慶藝森廣告設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師

　　2011年，剛從川美畢業(yè)的周宇加入了現(xiàn)在所在的廣告公司，每個(gè)月工資2500元，還要加上各種加班、應(yīng)酬、談業(yè)務(wù)。

　　“那時(shí)，我遇到了現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)程?hào)|，他比我大10歲，教我設(shè)計(jì)、教我談業(yè)務(wù)，我非常感謝他。”但讓周宇郁悶的是，兩周前，他接到了調(diào)往銷售部的通知。“我嘗試聯(lián)系了程?hào)|兩次，他只是回了一封郵件。”周宇說(shuō)，原來(lái)程?hào)|認(rèn)為雖然他盡職盡責(zé)工作，但在廣告設(shè)計(jì)方面并沒(méi)有多大進(jìn)步，認(rèn)為他更適合跑廣告銷售。

　　“我不想爭(zhēng)論他說(shuō)得對(duì)不對(duì)，或許我并不適合留在這樣的單位。”周宇準(zhǔn)備年底辭職。

　　通過(guò)周宇，重慶晚報(bào)記者聯(lián)系上了程?hào)|。“之所以調(diào)他出去，是因?yàn)槲覀儾块T（設(shè)計(jì)部）講創(chuàng)意，并非苦干。”程?hào)|明白周宇的想法，但是他認(rèn)為這沒(méi)有意義。

　　感謝是創(chuàng)造更大價(jià)值

　　人力資源專家、重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華：職場(chǎng)上很多人都把認(rèn)真工作和會(huì)工作當(dāng)成一回事，針對(duì)某些特別的行業(yè)，只是苦干不行。場(chǎng)感謝，是要在平凡的崗位上把平凡的事情做出驚喜，通過(guò)自己的努力把工作做到極致，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　發(fā)感謝短信沒(méi)收過(guò)回信

　　曾靜女26歲江北區(qū)天語(yǔ)文化傳媒有限公司員工

　　26歲的曾靜大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入到江北區(qū)天語(yǔ)文化傳媒有限公司工作，擔(dān)任策劃。她說(shuō)，從菜鳥到能獨(dú)當(dāng)一面，最感謝的是公司的前輩謝晴。

　　兩年前曾靜從學(xué)校出來(lái)，專業(yè)是商務(wù)策劃，第一次和一個(gè)老同事共同完成策劃，她負(fù)責(zé)的部分被對(duì)方改得七零八碎，第二次直接跟經(jīng)理說(shuō)要換人。

　　接手她這個(gè)菜鳥的是謝晴。兩個(gè)人對(duì)著一份生產(chǎn)毛巾的國(guó)企要求的策劃案改了又改，一連半個(gè)月處于白天做市場(chǎng)調(diào)查，晚上熬夜寫策劃的癲狂狀態(tài)。謝晴也沒(méi)有以老資格的姿態(tài)欺負(fù)她，而是把她寫的每一稿方案都用word修改模式修改后回傳，讓她清楚哪些地方有問(wèn)題。

　　最后，客戶對(duì)策劃案很滿意，她也拿到了第一份策劃的提成。但此后，兩人的交流很少。曾靜每次想和謝晴一起出去吃飯，都有同事捷足先登。

　　“現(xiàn)在我們是同事關(guān)系，但我還是想謝謝她。如果不是她，估計(jì)第一份方案我就知難而退了。”曾靜說(shuō)。過(guò)年過(guò)節(jié)時(shí)，她數(shù)次發(fā)短信給謝晴表達(dá)感謝，對(duì)方卻沒(méi)回過(guò)。

　　可送伴手禮或小禮物

　　國(guó)內(nèi)知名獵頭機(jī)構(gòu)合伙人、暢銷書《職場(chǎng)路線圖》作者汪漪：中國(guó)人提倡禮多人不怪，很多人過(guò)年過(guò)節(jié)收到祝福短信，不回也是正常的，但不回不代表沒(méi)看到，這至少證明你的真誠(chéng)，當(dāng)然，不建議把對(duì)方是否回短信看得這么重。

　　一些年輕人實(shí)在想表達(dá)自己對(duì)同事的感謝，送一些有心意的伴手禮和小禮物就很好，這些物品花費(fèi)不多，又能讓收禮一方高興。

　　送玉溪，師傅當(dāng)面抽中華

　　王強(qiáng)男25歲廣西北海人來(lái)渝跟隨師傅學(xué)建筑施工

　　跟隨師傅洪森學(xué)習(xí)工程一年多，師傅把徒弟們送的禮也經(jīng)常拿出來(lái)顯擺，師兄弟都習(xí)慣了洪森的節(jié)奏。但他一直記得有一次專程坐車到北碚魚塘灣師傅家中，買了水果、白酒看師傅，當(dāng)然，不忘這老煙槍最喜歡的煙。從超市刷了兩條玉溪，一到家，師徒二人相談甚歡。當(dāng)看到王強(qiáng)送的是兩條玉溪后，平時(shí)只抽龍鳳呈祥的師傅悠悠地從包里拿出了一包中華，點(diǎn)燃吐了一口煙說(shuō)“這是你張注師兄拿過(guò)來(lái)的，是比玉溪好抽。”

　　“師傅這么說(shuō)是什么信號(hào)，我到現(xiàn)在都沒(méi)搞明白。不過(guò)現(xiàn)在我倒是學(xué)乖了，基本不給他買煙，要買就買酒，酒的檔次太多，他也搞不清楚，至少不會(huì)當(dāng)眾就比起來(lái)。”王強(qiáng)說(shuō)。

　　謝師傅不要貿(mào)然送禮

　　國(guó)內(nèi)知名獵頭機(jī)構(gòu)合伙人、暢銷書《職場(chǎng)路線圖》作者汪漪：給師傅送禮，一定不要貿(mào)然行動(dòng)。如果掙錢不多，只想表達(dá)心意，用心的禮物就很重要了。比如，有年輕同事到澳大利亞帶回來(lái)親手用當(dāng)?shù)卦硪褐谱鞯姆试恚乩霞規(guī)Щ氐募兲烊缓颂�，這些禮物的價(jià)值，就超過(guò)它本身的價(jià)格，還給收禮方留下個(gè)好印象，比花大價(jià)錢送禮更聰明實(shí)惠。

　　想敬酒領(lǐng)導(dǎo)不知道自己

　　張成男29歲渝北區(qū)康莊美地3棟2-1住戶微企創(chuàng)業(yè)中

　　23歲畢業(yè)，應(yīng)聘了N個(gè)工作無(wú)果的湖北人張成經(jīng)歷了最吊絲的時(shí)期：相戀兩年的大學(xué)女友以他買不起房為理由提出分手。他每天給自己的生活費(fèi)是10元錢。

　　應(yīng)聘到一家衛(wèi)浴公司當(dāng)銷售，三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一起面試他。最后一名領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得張成太過(guò)自我，堅(jiān)決不要。另一名經(jīng)理卻因?yàn)樗f(shuō)自己的愛(ài)好是“喝酒”而留下了他。

　　盡管張成沒(méi)有跟招他進(jìn)來(lái)的經(jīng)理出去應(yīng)酬過(guò)，從來(lái)沒(méi)幫他擋過(guò)酒，但他打心眼里感激經(jīng)理當(dāng)初的知遇之恩，讓自己能留在重慶。一次年末公司年會(huì)上，張成主動(dòng)上前敬酒，想表達(dá)感謝。經(jīng)理醉眼朦朧，伸出左手在空中指了半天，拍了拍腦門半晌，冒出一句“你的名字是？”

　　這成為張成職業(yè)生涯很尷尬的一件事。至今他仍在想，要是當(dāng)初在應(yīng)聘成功就表達(dá)一下感謝，經(jīng)理會(huì)不會(huì)記得自己。

　　努力工作是感謝基本

　　國(guó)內(nèi)知名獵頭機(jī)構(gòu)合伙人、暢銷書《職場(chǎng)路線圖》作者汪漪：領(lǐng)導(dǎo)在招進(jìn)來(lái)后想不起他是誰(shuí)，正好可以證明領(lǐng)導(dǎo)的本真，不是出于私心，這樣的領(lǐng)導(dǎo)更值得感謝。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，勤奮、有責(zé)任心的工作才是對(duì)他們最大的回報(bào)。這里主要分為兩種人，一種是菜鳥，一種是老員工，勤奮工作對(duì)于菜鳥而言尤其重要。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)尷尬，也不必放在心上，員工和領(lǐng)導(dǎo)一年到頭碰不到幾次，領(lǐng)導(dǎo)不記得是正常的。正好趁這種場(chǎng)合好好說(shuō)明情況，介紹自己，表達(dá)感謝，也是讓大BOSS重新認(rèn)識(shí)你的方式。

　　會(huì)感謝的人機(jī)會(huì)多 抱怨只會(huì)傷害自己

　　“懂得感謝的人將獲得更多機(jī)遇。”重慶師范大學(xué)人力資源專業(yè)講師劉悅說(shuō)，會(huì)感謝的人一般都很努力，勤勤懇懇，會(huì)珍惜企業(yè)或公司給他的每一個(gè)機(jī)會(huì)，認(rèn)真對(duì)待每一次挑戰(zhàn)。也許你短時(shí)間內(nèi)是受了委屈，但領(lǐng)導(dǎo)可能都看在眼里記在心上。

　　劉悅說(shuō)，企業(yè)招聘也會(huì)考核一個(gè)人是否有感激之心，尤其是對(duì)跳槽的人來(lái)說(shuō)，比如，面試官問(wèn)“你為何離開(kāi)原來(lái)的公司”、“你如何看待原來(lái)單位的領(lǐng)導(dǎo)”等。如果你回答說(shuō)原來(lái)單位這樣那樣不好，或者說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的不是，即便你各方面都很強(qiáng)，有80%的可能會(huì)因?yàn)楸г苟惶蕴?ldquo;當(dāng)然，偶爾抱怨或者發(fā)牢騷是可以理解的，但最好是找一個(gè)比較信任的主管開(kāi)誠(chéng)布公表達(dá)想法。不要對(duì)同事抱怨，因?yàn)檫@會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你在影響工作。”