造價英才網(wǎng)：2010上半年工程造價咨詢業(yè)人才流動調(diào)查工作已進入?yún)R總階段
發(fā)布時間：2010-06-30 新聞來源：造價英才網(wǎng)
造價英才網(wǎng)：2010上半年工程造價咨詢業(yè)人才流動調(diào)查工作已進入?yún)R總階段
造價英才網(wǎng)以如何提高工程造價專業(yè)人才在業(yè)內(nèi)流動的正效應為主題，從2010年4月份開始啟動今年上半年的人才流動調(diào)查，到目前已經(jīng)進入最后匯總階段。
本次調(diào)查樣本一共4200個，其中人才樣本3600個，企業(yè)樣本600個，調(diào)查時間為期兩個月。
以下幾個方面的因素，將會對調(diào)查的準確性與客觀性構(gòu)成重大影響。
調(diào)查范圍的區(qū)域性
我們的調(diào)查取樣有一定的區(qū)域性偏向，其中以長三角、珠三角、京津塘、川湘鄂為主，四大區(qū)域涵蓋了75%左右的調(diào)查樣本。
調(diào)查時間范圍
本次調(diào)查的取樣時間范圍分為2009年6-12月份，和2010年1-6月份兩個階段。
未來發(fā)展的意識形態(tài)。這一部分內(nèi)容的調(diào)查中，人才與企業(yè)方的意見和看法各有千秋，我們的匯總工作將著重從調(diào)查樣本對的未來趨勢判斷來研究，未來半年工程造價專業(yè)人才流動的趨勢。
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造價英才網(wǎng)：關(guān)于造價咨詢業(yè)如何強化專業(yè)人才流動的正效應
人才流動在我國已經(jīng)成為有目共睹的社會現(xiàn)象。人才流動有助于人力資本的優(yōu)化配置，激勵人才創(chuàng)新，并以其溢出效應影響社會生產(chǎn)力的全面發(fā)展。同時，人才流動也存在一定的風險，人才流失造成流出地的成本提高或損失，并由此形成了流動人才與流出地之間的矛盾。因此，造價英才網(wǎng)深入工程造價行業(yè)，分析我國造價預算專業(yè)人才流動的特點，解析人才流動的正、負效應，并著手去探討化解工程造價行業(yè)的專業(yè)人才（主要指造價工程師、造價員又稱預算員）流動風險的現(xiàn)實措施。
工程造價咨詢業(yè)的人才流動因素，目前主要集中以下幾點：
1. 實現(xiàn)工程預算業(yè)務的流程特點，對預算專業(yè)人才的薪酬影響
2. 戶口和檔案所連帶的社會保險功能，對預算專業(yè)人才流動的影響有一定的抑制作用
3. 預算專業(yè)人才對現(xiàn)有工作穩(wěn)定性的不確定性預期
4. 政策驅(qū)動及相關(guān)工程行業(yè)的工作環(huán)境，影響到預算專業(yè)人才的外流與回流
總而言之，造價英才網(wǎng)認為，人力資本流動有利于生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置和社會生產(chǎn)力的發(fā)展。人力資本會遵循其自身的轉(zhuǎn)移和流動規(guī)律，追求個人效用的最大化。
優(yōu)秀專業(yè)人才的流入，所營造的人力資本投資氛圍，可以提高生產(chǎn)力，實現(xiàn)人力資本對物化資本的替代，加速創(chuàng)新和進步，并且有可能產(chǎn)生積極的人力資本的社會和企業(yè)溢出效應。造價英才網(wǎng)努力研究實現(xiàn)這種溢出效應應用措施，希望能為工程造價咨詢公司帶來人力資本的最大節(jié)約。
隨著市場經(jīng)濟環(huán)境下，組織對人才軟約束的失靈，企業(yè)的凝聚力便成為很重要的東西。
造價英才網(wǎng)觀點：對于企業(yè)而言，一方面通過不斷改善人員結(jié)構(gòu)和提高人員素質(zhì)保持企業(yè)活力，另一方面只有通過深入剖析影響人才流動的因素，建立起良好的組織管理、良好的激勵機制、良好的價值觀念，增強人才的向心力; 提高經(jīng)濟成本，縮小稅后勞動報酬差距，從而降低人才流動的預期凈收益; 提供彈性的工作環(huán)境，提供良好的發(fā)展機遇，以便人盡其才，這樣才可以在人才流動上達到雙贏。面對潛在的人才流失，加大力度增加人力資本存量，采取未雨綢繆的積極措施要比亡羊補牢有實際價值。
《造價英才網(wǎng)報》
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