高溫補貼 你和你的小伙伴們都拿到了嗎
發(fā)布時間：2013-07-30 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
7月25日，上海中心氣象臺發(fā)布了今年首個高溫紅色預(yù)警信號，預(yù)計當(dāng)日最高溫度將達(dá)39~40℃，提醒企業(yè)單位除特殊行業(yè)外，應(yīng)停止戶外露天作業(yè)。部分上海單位人力資源部朋友也都表示單位開始放高溫假了。在2012年國家頒布的《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）中再次明確了高溫津貼需納入員工工資總額，津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整的規(guī)定。但是，戶外工作的小伙伴們，你們真的享受到高溫補貼了嗎？
按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，凡用人單位在最高氣溫35℃以上環(huán)境里安排勞動者作業(yè)皆視為高溫天氣作業(yè)，各地可依據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟水平給予勞動者相應(yīng)的高溫補貼。從記者了解到各地具體實施的情況來看，上海規(guī)定全市范圍內(nèi)所有企業(yè)的勞動者可享受6月1日至9月30日共四個月800元的高溫補貼；江蘇亦按照每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，企業(yè)可以每個月支付，也可一次性支付4個月的補貼，但必須在10月份的工資發(fā)放日之前兌現(xiàn)。
雖然條規(guī)條例白紙黑字，但作為執(zhí)行方的企業(yè)實際實行的效果程度又如何呢？“沒有享受過高溫補貼，似乎這只是一些待遇較好的國有企業(yè)員工才享有的福利。”目前在上海一家民營地產(chǎn)中介公司做職業(yè)經(jīng)理人的肖先生說，雖然聽說過高溫補貼這回事兒，但公司從未執(zhí)行過，大多數(shù)員工也都不會主動提。肖先生告訴記者，作為職業(yè)經(jīng)理人需要經(jīng)常陪同客戶實地看房，雖然不是固定的戶外作業(yè)者，但崗位要求卻帶有間或的戶外工作性。
一覽巖土英才網(wǎng)HR專家告訴記者，由于國內(nèi)招聘市場“供不應(yīng)求”的現(xiàn)狀，因此在員工與企業(yè)的角力中基本已處于弱勢地位，員工很少會為了類似高溫補貼、探親假這些模糊不清的規(guī)定條例跟企業(yè)鬧上法庭，對簿公堂，他們大多選擇忍氣吞聲，啞巴吃虧。“畢竟跟公司翻臉基本就意味著晉升無門，只有走人了，從公司的角度來看，這個職位，你不做，自然有人頂替。”
由于《辦法》只是一項規(guī)定性地章程，且存在不夠明細(xì)的地方，導(dǎo)致很多企業(yè)“鉆空子”，實際情況中普遍實施的難度較大，《辦法》里對高溫補貼的具體執(zhí)行措施不夠有強制性，有的地方只是象征性地發(fā)一些，成了一種福利，大多數(shù)企業(yè)都不會執(zhí)行。而“特例”的江蘇省今年5月首次將高溫補貼正式納入《江蘇省勞動合同案例》（修訂）中，以增強其執(zhí)行的法律效應(yīng)，但最終效果如何，還有待觀察。
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