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良好的雇主品牌不僅能夠留住優(yōu)秀人才，而且為贏得市場占領先機、奠定基礎。為回報廣大路橋人才和企業(yè)六年來對路橋英才網的信任和厚愛，路橋英才網特此舉辦以“塑造企業(yè)品牌、提升人才價值、促進企業(yè)發(fā)展”為主題的“路橋行業(yè)2010年十大最佳雇主”評選活動。
活動時間：2010年11月1日——2010年12月30日
中交遠洲交通科技集團有限公司
路橋英才網采訪人力資源部負責人王經理
招聘顧問小吳：王經理，您好！我是路橋英才網的招聘顧問小吳，非常感謝接受我們的專訪！我代表路橋英才網對貴公司榮獲“2010年路橋行業(yè)十大最佳雇主”第一名表示祝賀！
招聘顧問小吳：首先請王經理簡單地介紹一下貴公司吧！
中交遠洲集團是一家集交通技術研究開發(fā)、工程勘察、公路、市政道路設計、咨詢、工程試驗檢測、施工及交通儀器設備研發(fā)制造和計算機軟件開發(fā)為一體的綜合性集團。具有工程咨詢甲級、工程招標代理機構甲級、工程造價咨詢乙級、工程勘察綜合類甲級、公路行業(yè)（公路、特大橋、特長隧道、交通工程）設計甲級、市政工程（道路工程、橋梁工程）設計甲級、市政工程（給水工程、排水工程）乙級、公路工程試驗檢測綜合資質、建設工程（地基基礎、主體結構、見證取樣）試驗檢測資質、地質災害治理工程甲級、地質災害勘察、設計、施工甲級、地質災害評估乙級、公路養(yǎng)護一類、二類甲級、地基與基礎工程專業(yè)承包二級、公路工程施工等資質。
集團公司自1998年成立以來，先后創(chuàng)立中交遠洲交通勘察設計研究院、中交遠洲工程建設有限公司、中交遠洲工程試驗檢測有限公司、中交遠洲智能交通技術有限公司、中交遠洲信息技術（北京）有限公司、中交遠洲招標有限公司、中交遠洲工程咨詢有限公司7家子公司，分別在陜西、廣東、山東、廣州、云南、貴州、湖南、新疆、四川、吉林、海南、安徽12個省市設立分公司，業(yè)務遍布全國。截止目前集團公司有356人，其中高級工程師68人，各類執(zhí)業(yè)資格注冊師86人；各分公司有382人，全國員工人數(shù)為728人。公司為了加快高素質技術人才培養(yǎng)，同清華大學土木水利工程學院合作創(chuàng)立了公司的博士后工作站，在長安大學設立了“中交遠洲獎學基金”。
招聘顧問小吳：請問王經理，對于貴公司能夠在本次活動中取得這樣的成績有何感想？
王經理：首先感謝路橋英才網提供這個機會，讓更多的路橋人關注此次活動，關注參與活動的各個單位，同時也感謝社會各屆人士的參與，使我們在這次活動中取得第一的佳績。通過這次活動使我們更加認識到我們的責任，為廣大員工提供更好的職業(yè)發(fā)展平臺，更好的生活環(huán)境我們義不容辭！
招聘顧問小吳：其實本次調查就是一個企業(yè)人才滿意度的調查，貴公司能夠取得社會各界的一致好評，您覺得主要是那些方面的原因呢？
王經理：中交遠洲集團自1998年成立以來，始終堅持以市場需求為導向，以人才發(fā)展為戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新爭市場，以求真務實謀生存，以合作共贏求發(fā)展，秉承“創(chuàng)新、求實、合作、發(fā)展”的企業(yè)發(fā)展理念，不懈追求“服務、快樂、和諧、幸福”的企業(yè)愿景。集團公司獲得所在區(qū)域內黨委、工會、人事和勞動保障部門多項獎勵表彰，近十年來科技成果豐碩，完成近百項科學技術研究成果，其中多項獲得省部級科技進步獎、2項享有專利技術。
招聘顧問小吳：這次貴公司取得這樣好的成績，主要是做了哪些方面的努力呢？
王經理：自接到貴公司吳嬌艷女士的入選通知之日，我們就向集團所有全員發(fā)出參加評選活動的邀請，大家都非常踴躍的參加，包括我們全國12個分公司的員工，我們的員工們還把這個消息告訴他們的同學們或朋友們，讓他們也關注這個活動。此項活動為期2個月，在活動進行過程中我們實時跟蹤報道，定期在公司宣傳欄內公布近期公司排名，通過這個活動更加暢通了我們公司內部的溝通渠道。
招聘顧問小吳：對于路橋英才網舉辦的本次最佳雇主評選活動，您是如何看待的？
王經理：我認為此次活動是一個雙贏的活動，打造了行業(yè)品牌，提高企業(yè)知名度。貴網站在此次活動中吸引了更多的路橋人士了解到這個網站，關注了在此平臺上招聘的路橋行業(yè)的單位。我們做為貴網站的參與者，以真實、客觀的企業(yè)信息，向廣大路橋人士介紹我們自己，展示我們的形象，同時學習同行業(yè)單位的先進經驗。督促我們更好的發(fā)展自己，為我們的員工提供好的職業(yè)平臺。
招聘顧問小吳：請問貴公司的用人主要是遵循理念呢？
王經理： 以人為本，推陳出新。
招聘顧問小吳：現(xiàn)在路橋行業(yè)企業(yè)之間的競爭非常激烈，請問貴公司是如何看待這種競爭下的人才競爭的？
王經理： 由于國家進行基礎建設，把公路建設推到一個新的高潮，為企業(yè)的發(fā)展提供了機會，為人才展示提供了舞臺。在此大環(huán)境下，激活了人才的潛能，為他們發(fā)揮聰明才智提供了平臺。在這樣好的環(huán)境下，也對公司的綜合實力提出了嚴峻考驗的，如何吸引到人才，如何利用好人才，如何培育人才，如何留住人才成了企業(yè)人力資源管理的重點。
招聘顧問小吳：請問貴單位是如何吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的呢？
王經理：我們主要是采用以“感情留人，以事業(yè)留人，以薪酬留人”相結合的方法。
招聘顧問小吳：請問貴公司如何看待人才流動？
王經理：我公司認為人員流動是正常的，有人走進來，走人離開，這樣才是正常的新陳代謝。關鍵是控制人員流動的比例及離職人員的在公司的所處的重要程度。有時我們也歡迎優(yōu)秀的人才離開企業(yè)去創(chuàng)業(yè)，我們?yōu)樗麄兊某砷L提供力所能及的平臺和空間，比如他們到熟悉的領域發(fā)展，我們可以給予合作支持等等。
招聘顧問小吳：請問貴公司今年的招聘情況如何？
王經理：我公司招聘已圓滿結束�，F(xiàn)在正在進行2011年的應屆畢業(yè)生招聘。
招聘顧問小吳：公司今年與往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？
王經理：我公司認為我們的所有員工都是人力資源，都在為公司的發(fā)展做出貢獻。
招聘顧問小吳：您覺得作為一般規(guī)模的路橋施工企業(yè)，具備什么樣的能力和素質的人才比較受企業(yè)的青睞？
王經理：我先澄清一下，我們是路橋設計、咨詢?yōu)橹鞯木C合性的企業(yè)。對于人才素質能力方面我們比較看重人的基本的品格，比如說誠實、守信、吃苦、勤勞，工作能力方面要求專業(yè)知識扎實，專業(yè)技術能力專業(yè)、全面的綜合型的人才。
招聘顧問小吳：貴公司目前人才招聘和人才儲備是如何計劃的？著重引進哪方面的人才？在招聘中遇到的問題有哪些？目前最緊缺的是哪類人才？
王經理：我們公司在次年年初根據公司發(fā)展需要制訂下一年度招聘計劃，這就綜合考慮到了公司在下一年的經濟增長需要多少人的支持，現(xiàn)在的人員配備是否具有所需要的專業(yè)技能，現(xiàn)有的人才梯隊是否有空缺。目前我們公司人才配置合理，在2011年中主要是拓展檢測、監(jiān)理方面的業(yè)務，需要引進這個領域的專業(yè)人才。在招聘中主要是信息不對稱的問題，希望借助貴網站使我們企業(yè)和應聘者的信息更暢通一些。
招聘顧問小吳：公司現(xiàn)在外來員工多嗎？占多大的比例，如何讓這些員工安心工作？
王經理：我們公司是一個大家庭，所有的員工是一家人，新來的員工會在很短的時間內融入到這個大家庭中的，就象是這個家庭中新增加了一個孩子、一個媳婦一樣。
招聘顧問小吳：請問貴公司如何對待員工生活的？
王經理：想一想家庭中各個兄弟姐妹在一起生活需要什么呢？首先是基礎的一日三餐得滿足，其次是要有住的地方，如果一個家中房間有限，住不開了，怎么辦呢，那就讓大些的出去自己住，孩子這么多，需要溝通，需要娛樂，不同年齡的人有不同的愛好，總之，就是想員工所想，急員工所急，解決溫飽，物質建設不放松，精神建設要抓緊。
招聘顧問小吳：貴公司提倡怎樣的企業(yè)文化？企業(yè)的社會形象與責任是如何貫穿在公司經營中的？
王經理：中交遠洲交通科技集團自1998年創(chuàng)立以來，始終堅持以市場需求為導向，以人才發(fā)展為戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新爭市場，以求真務實謀生存，以合作共贏求發(fā)展，秉承“創(chuàng)新、求實、合作、發(fā)展”的企業(yè)發(fā)展理念，遵循“質量為本，技術創(chuàng)新；優(yōu)質服務，持續(xù)發(fā)展”的質量方針。不懈追求“服務、快樂、和諧、幸福”的企業(yè)發(fā)展愿景。持續(xù)塑造現(xiàn)代企業(yè)社會形象，不斷履行企業(yè)社會責任。
保持良好的經營狀況和持續(xù)盈利能力，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，也是企業(yè)維護社會形象和履行社會責任的根本保證。多年來，集團不斷完善現(xiàn)代企業(yè)治理，科學民主決策。優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略，突出做強主業(yè)，縮短管理鏈條，合理配置資源。強化企業(yè)管理，提高管控能力，降低經營成本，加強風險防范，提高投入產出水平，增強市場競爭能力。
我們認為，先進的公司社會責任理念和行為，已經成為企業(yè)致勝不可或缺的競爭力。
我們希望通過履行企業(yè)社會責任，維護社會形象，激發(fā)企業(yè)管理創(chuàng)新，變革經營運作模式，防范和控制風險，從而提高企業(yè)的效率和效益。我們將實踐科學發(fā)展觀，以人為本，努力實現(xiàn)企業(yè)的全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
招聘顧問小吳：您作為一個企業(yè)的人力資源負責人，能否給求職者一些建議？
王經理： 我想對求職者說，選擇一家企業(yè)之前，首先問一問自己想在什么行業(yè)發(fā)展，你在這個行業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢是什么，劣勢是什么，和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配嗎？其次要了解你所應聘的企業(yè)的經營范圍和你的職業(yè)規(guī)劃是否一致，了解企業(yè)的規(guī)模和企業(yè)的信用評價，總之，要在你充分了解這個單位之后，再做出選擇。
招聘顧問小吳：貴公司如何看待路橋的發(fā)展前景?
王經理： “十一五”期是交通運輸發(fā)展速度最快、發(fā)展成效最顯著、發(fā)展質量最好、服務水平提升最顯著的時期。
2011年是“十二五”開局之年，交通部2011年的投資計劃已經確定，其中公路基礎設施方面的投資超過7000億元，將用于國家高速公路網、國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略確定的交通基礎設施、特大城市圈、大中城市群交通基礎設施以及省際“斷頭路”方面的建設。
2011年河北省高速公路建設計劃完成投資650億元，建成通車9條段、449公里；新開工12條段、852公里，建設規(guī)模達到33條（段）、2428公里，總投資2013億元，年底全省高速公路通車里程超過4700公里。
中交遠洲立足河北，面向全國，已在新疆、內蒙古、西安、四川、廣東、江蘇、山東、安徽等地設立分支機構，2011年計劃在海南、深圳、遼寧、山西等地區(qū)設立分支機構，隨著2011年交通運輸業(yè)的投資規(guī)模持續(xù)擴大，特別是政府部門繼續(xù)引導和鼓勵民營、社會資本和外資進入交通運輸基礎設施建設領域，我們相信，中交遠洲的2011年又將是一個豐收之年。
招聘顧問小吳：您認為路橋怎么實施品牌策略，貴公司是如何樹立自己的品牌呢？
路橋勘察設計企業(yè)屬于知識密集型的科技型企業(yè)。較強的專業(yè)性，在為潛在的競爭者設置了較高的進入障礙的同時，也極大的限制了自身向外擴張的能力。交通行業(yè)發(fā)展初期，行業(yè)保護、市場條件的限制使路橋勘察設計企業(yè)“重生產、輕宣傳，有實力、無品牌”的現(xiàn)象時有存在，品牌觀念較為淡薄。但隨著市場的逐步開放，勘察設計企業(yè)工程業(yè)績的逐步積累，品牌意識已日益突顯。
品牌作為企業(yè)的重要資源，是企業(yè)無形資產的重要組成部分，品牌文化是企業(yè)文化的外延，近年來，中交遠洲逐步實施了品牌文化戰(zhàn)略的策劃與實施。
1、品牌定位和戰(zhàn)略模式選擇
立足河北，面向全國，樹立“中交遠洲”品牌，打造“創(chuàng)新、求實、合作、發(fā)展”的企業(yè)發(fā)展理念，秉承“以市場需求為導向，以人才發(fā)展為戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新爭市場，以求真務實謀生存，以合作共贏求發(fā)展”，不懈追求“服務、快樂、和諧、幸福”的企業(yè)發(fā)展愿景。逐步發(fā)展成為一家集國內一流道路橋梁試驗室，一流工程地質勘察與巖土工程，一流工程設計咨詢，一流公路養(yǎng)護工程，一流智能交通應用技術，一流國際道路先進儀器設備研發(fā)制造，一流交通科技文化傳媒為一體的集團公司。
以公路勘察設計為基礎，工程咨詢、信息與軟件技術、工程施工、試驗檢測、工程監(jiān)理、投資合作等多元化產業(yè)并舉，在全國多個地區(qū)設立分支機構，擁有一支穩(wěn)定的技術專家和管理人才隊伍。根據自己的企業(yè)定位，確定了實施品牌文化戰(zhàn)略的思路：實施以創(chuàng)品牌為核心，優(yōu)質工程和滿意服務為基礎，CIS形象設計和品牌擴張為兩翼的品牌文化戰(zhàn)略模式。
2、實施CIS戰(zhàn)略，確立企業(yè)品牌形象
導入CIS，邀請專業(yè)公司進行了較為系統(tǒng)的CIS設計。進一步明確和總結了企業(yè)質量方針、企業(yè)經營戰(zhàn)略理念體系、經營行為方式等理念識別和行為識別系統(tǒng) 。設立了企業(yè)門戶網站，進行了企業(yè)標志及LOGO形象墻設計，確定了辦公用品、環(huán)境空間、宣傳禮品等類應用規(guī)范。在宣貫具有自身特色的企業(yè)發(fā)展理念的同時，構筑了員工共同的價值觀，在價值取向上增強了員工對企業(yè)的認同和歸屬感，樹立良好的企業(yè)形象。
3、加強企業(yè)管理，夯實品牌基礎
企業(yè)實施品牌文化戰(zhàn)略的成功是優(yōu)化管理的結果。在實施品牌文化戰(zhàn)略之后，集團以提高服務質量，樹立良好社會形象為主要內容，保質保量按期完成各個工程項目，后期服務及時、熱情、周到。完善內部工作流程，提高工作效能，維護良好的社會公眾形象。
4、強化質量，依靠科技進步打造優(yōu)質工程
質量是品牌之本。在保證工期，確保生產安全的同時，加強新材料、新技術的開發(fā)與運用，通過交流、合作等多種方式，掌握國內外的先進技術和標準，依靠先進技術，保持較強競爭能力。至目前，集團已在工程質量控制新技術研究、公路管理系統(tǒng)研究、公路設計及咨詢新技術研究等方面完成科研課題40余項，并有多項獲得省科技進步獎。
招聘顧問小吳：我將問你最后一個問題， 王經理，貴公司除了參加本次活動外，同時已經成為我們網站會員已經1年多了，作為路橋行業(yè)的首選專業(yè)招聘網站，您能否給我們提供更多的建議，以便我們做得更好？
王經理： 謝謝貴網站對我們公司的大力支持，我希望貴站在細化的一下搜索功能，可以使我在更短的時間內找到我所需要的人才。
