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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。
2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善；
8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
9、公司日常行政管理的運(yùn)作；
10、各項(xiàng)目工傷處理；
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型施工，市政公路背景優(yōu)先；
3.豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通六大模塊，有豐富的招聘與配置、薪酬績效管理、員工關(guān)系組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具備路橋行業(yè)相關(guān)法律知識；
6、此崗位需要經(jīng)常出差到全國各地的項(xiàng)目，應(yīng)職者要求為男性。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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