工作職責(zé)：
1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。
2．負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3．?dāng)M定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析，定崗、定員、定職責(zé)。
4．協(xié)同用人部門，組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
5．建立公司績效考核體系，并組織實(shí)施。根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
6．依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。
7．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
任職資者
1．大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2．兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3．具備技術(shù)服務(wù)、工程施工、科研研發(fā)行業(yè)的工作履歷。
4．成熟、穩(wěn)重、干練，具備優(yōu)秀的組織能力及公關(guān)能力。
1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。
2．負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3．?dāng)M定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析，定崗、定員、定職責(zé)。
4．協(xié)同用人部門，組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
5．建立公司績效考核體系，并組織實(shí)施。根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
6．依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。
7．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
任職資者
1．大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2．兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3．具備技術(shù)服務(wù)、工程施工、科研研發(fā)行業(yè)的工作履歷。
4．成熟、穩(wěn)重、干練，具備優(yōu)秀的組織能力及公關(guān)能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：設(shè)計(jì)院/研究所
- 所在地區(qū)：陜西-西安市-灞橋區(qū)
- 聯(lián)系人：桂學(xué)
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：710000
工作地址
- 地址：浐灞商務(wù)中心二期四層
