工作職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.?dāng)M定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析,定崗、定員、定職責(zé)。
4.協(xié)同用人部門(mén),組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
5.建立公司績(jī)效考核體系,并組織實(shí)施。根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平,建立公司合理的薪酬體系。
6.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。
7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
任職資者
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備技術(shù)服務(wù)、工程施工、科研研發(fā)行業(yè)的工作履歷。
4.成熟、穩(wěn)重、干練,具備優(yōu)秀的組織能力及公關(guān)能力。
職位類(lèi)別:
人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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