具體薪酬：面談， 在集團(tuán)總部 管理層
任職資格:
1、建筑學(xué)、工民建或相關(guān)?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)技術(shù)過硬，管理能力強，有魄力；年齡38-50歲,
2、具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟學(xué)知識、建筑專業(yè)知識等；了解行業(yè)發(fā)展趨勢,精通工程技術(shù)、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進(jìn)度等工程關(guān)鍵工作事項與要素。
3、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
4、能夠分管工程項目，進(jìn)度，質(zhì)量，督查等等，工作的指導(dǎo)方針，工程的管理方針。
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司的全面管理工作,全面負(fù)責(zé)建筑公司項目的管理和運作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成 本控制,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報建筑公司年度工作計劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作;
3、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進(jìn)行組織和流程優(yōu)化調(diào)整;
4、嚴(yán)格執(zhí)行建筑公司規(guī)章制度,落實項目管理措施,對公司人員進(jìn)行管理與考核;
5、定期組織召開建筑公司各項目部工作例會,總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,及時向集團(tuán)公司匯報 工作、反饋信息;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、建筑學(xué)、工民建或相關(guān)?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)技術(shù)過硬，管理能力強，有魄力；年齡38-50歲,
2、具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟學(xué)知識、建筑專業(yè)知識等；了解行業(yè)發(fā)展趨勢,精通工程技術(shù)、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進(jìn)度等工程關(guān)鍵工作事項與要素。
3、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
4、能夠分管工程項目，進(jìn)度，質(zhì)量，督查等等，工作的指導(dǎo)方針，工程的管理方針。
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司的全面管理工作,全面負(fù)責(zé)建筑公司項目的管理和運作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成 本控制,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報建筑公司年度工作計劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作;
3、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進(jìn)行組織和流程優(yōu)化調(diào)整;
4、嚴(yán)格執(zhí)行建筑公司規(guī)章制度,落實項目管理措施,對公司人員進(jìn)行管理與考核;
5、定期組織召開建筑公司各項目部工作例會,總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,及時向集團(tuán)公司匯報 工作、反饋信息;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位類別： 副總經(jīng)理/副總裁/首席運營官COO
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副總裁_副總經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市-蜀山區(qū)
- 聯(lián)系人：董女士
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：安徽省蜀山區(qū)匯峰大廈
