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我喜歡扮演招聘官的角色

蘇州某科技公司HR經(jīng)理劉歡歡

2012-06-27 閱讀(189638)| 評(píng)論(67)

編者導(dǎo)語(yǔ):

“我喜歡扮演招聘官的角色”,劉歡歡毫不掩飾自己當(dāng)初的濃厚興趣。做人資7年,她有了對(duì)人力資源管理的不一樣的認(rèn)知,“用智慧處理事,以慈悲關(guān)懷人”,這是屬于她個(gè)人的、獨(dú)有的HR職業(yè)感悟。這一路算是一步一個(gè)腳印,腳踏實(shí)地的走過(guò)來(lái),當(dāng)中不乏有心累、迷茫的時(shí)候,《我用一生去尋找》,這是她最近在反復(fù)閱讀的一本書。

 

 

人物檔案

 

受訪人:劉歡歡小姐
職務(wù):蘇州某通信公司人力資源部經(jīng)理
所在地:江蘇蘇州
年齡:27
星座:摩羯座
專業(yè):人力資源管理
愛(ài)好:旅游、音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)
職業(yè)感悟:用智慧處理事,以慈悲關(guān)懷人
目前最大的壓力:由HR向金融業(yè)轉(zhuǎn)型
近期的工作計(jì)劃:成功成為金融業(yè)優(yōu)秀一員
如果不做HR會(huì)做什么:金融業(yè)
最近看的電視劇:金太郎的幸福生活
最近在看的書:《我用一生去尋找》
近期生活計(jì)劃:完成婚姻使命
最愛(ài)的運(yùn)動(dòng):瑜伽

 

“我喜歡扮演招聘官的角色”

 

2005年7月畢業(yè)后,劉歡歡進(jìn)入蘇州一家科技公司實(shí)習(xí),負(fù)責(zé)人事管理工作,直至后來(lái)順利的從事人力資源管理工作。
 

“我喜歡扮演招聘官的角色”,劉歡歡毫不掩飾自己當(dāng)初的濃厚興趣。
 

記得最初去人才市場(chǎng)找工作投簡(jiǎn)歷時(shí),看著各個(gè)公司面試展位前招聘考官坐在那很有魅力,劉歡歡就下定決心自己不久的將來(lái)也要坐在那個(gè)位置。
 

雖然在大學(xué)期間主修人力資源管理專業(yè),但是劉歡歡明白自己只是在理論方面有所認(rèn)知,在實(shí)操方面經(jīng)驗(yàn)欠缺。她很幸運(yùn)的在第一家公司得到了她的啟蒙老師(財(cái)務(wù)總監(jiān))的提攜和幫助。“她是蘇州人,我都叫她阿姨,是她給了我第一次做人力資源的機(jī)會(huì)”,并且手把手的教會(huì)了很多人力資源方面的流程及操作,“我很感謝她,直到現(xiàn)在我們還經(jīng)常相聚”。

 

改變舊思維

 

說(shuō)起做HR的成就感,歡歡為能在公司里可以扮演各種角色而興奮并且津津樂(lè)道。做HR可以讓她去協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,使其最大化融洽,創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍;通過(guò)人力資源管理的合理規(guī)劃幫助企業(yè)建立良好的文化氛圍。

 

雖然越來(lái)越多的人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源管理并非人事管理,但是還是有很多企業(yè)受制于條件和認(rèn)識(shí)的偏見(jiàn),混淆其概念,仍然把人力資源管理等同為簡(jiǎn)單的人事流程操作,劉歡歡通過(guò)這些年在工作崗位中得廣泛參與、接觸到人力資源管理專業(yè)方面的知識(shí)和信息,她希望通過(guò)自己的努力能夠改變一些舊的思維。

 

人力資源管理是企業(yè)的核心,然而人力資源部門不直接創(chuàng)造利潤(rùn),所以造就成很多企業(yè)存在一種不重視的心理狀態(tài),但實(shí)際上合理運(yùn)用人力資源管理,會(huì)加強(qiáng)企業(yè)合理運(yùn)轉(zhuǎn),降低成本,增加利潤(rùn)。
 
 

HR心累

 

2007年,已經(jīng)做了兩年的HR,她開(kāi)始覺(jué)得有一些疲憊了。

 

在她的日志里記錄了幾段這樣的文字。

 

前些天,公司有有幾位員工提出離職,找了他們談話,答:“我進(jìn)公司兩年了,現(xiàn)在的工資不但沒(méi)漲還降了不少,工作量倒是有增無(wú)減。”他們的領(lǐng)導(dǎo)匆匆找了我,說(shuō):“誰(shuí)走,我都不會(huì)挽留,現(xiàn)在沒(méi)有工作的人多的是,你盡快安排人上崗啊!”我無(wú)語(yǔ),我能說(shuō)什么呢?我明知公司內(nèi)部工資分配的不均,我也想告訴她,這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)找個(gè)她想要的人,其實(shí)還是有難度的。而我,什么都不想說(shuō)!我已經(jīng)厭倦了一個(gè)公司員工來(lái)來(lái)往往,這樣的公司讓我毫無(wú)信心可言! 

 

公司上層的觀點(diǎn)更鮮明,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):“除了能夠給我直接創(chuàng)造價(jià)值的人,我會(huì)給他提薪,其他的人,想都不要想”!哈哈,我很想笑,原來(lái)我們這些人在他眼中都是些產(chǎn)生費(fèi)用的家伙!企業(yè)文化如此,我能怎么辦呢? 

 

員工和雇主成為對(duì)立體,的確是目前的現(xiàn)狀,而這種狀況是極為不利雙方的共同發(fā)展!而HR在企業(yè)內(nèi)的地位,眾所周知,大家都認(rèn)為他們是個(gè)辦事員。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們是個(gè)普通辦事員,遇到問(wèn)題的時(shí)候,又希望我們挺身而出,把問(wèn)題處理得漂漂亮亮。而企業(yè)員工,總是又把我們想像的權(quán)利巨大,一句話能定人“生死”,其實(shí)很多時(shí)候,我們根本沒(méi)多少?zèng)Q策權(quán)。我們有時(shí)不過(guò)是扮演背黑鍋的角色! 

 

劉歡歡感慨于HR永遠(yuǎn)最累的就是無(wú)法在員工和企業(yè)之間找到一個(gè)平衡點(diǎn),沒(méi)有完善與健全的人力資源管理體系,很多東西都口說(shuō)無(wú)憑。而且,要建立一個(gè)完善的人力資源管理體系,又有多少領(lǐng)導(dǎo)能夠重視的呢?她不屑某些企業(yè)管理者的眼中只有所謂的直接價(jià)值,談到實(shí)打?qū)嵉慕疱X,HR的確無(wú)法創(chuàng)造。

 

看到很多優(yōu)秀的員工離職,她心里都很難受,看到自己招聘進(jìn)來(lái)的員工一個(gè)個(gè)紛紛離職更是令人痛心。HR是人事管理工作的直接參與者,其中的酸甜苦辣自己最清楚。一直以來(lái)她都覺(jué)得招到一個(gè)好的員工太不容易了,她也深知,對(duì)于很些企業(yè)老總而言,他們關(guān)心很少的是員工的需求,他們總是把自己當(dāng)作上帝,把員工當(dāng)作顧客,員工一旦被認(rèn)定不符合崗位要求,他們首先想到的是,如何讓人家走人,而不是考慮是否可以給別人換個(gè)崗位,或許反而更適合他。

 

居高不下的離職率,對(duì)企業(yè)本身是一種巨大的損傷,不但不利于管理,也使企業(yè)對(duì)外形象大打折扣。可是,有多少人能意識(shí)到呢,大家都認(rèn)為,中國(guó)人多的是。 
    

還有更極端的,“HR被很多人認(rèn)為是不干人事的人”,這種議論不免讓她感到難受!"我們既要滿足上層領(lǐng)導(dǎo)的需求,也要做到員工滿意,而他們之間又常常是利益對(duì)立體,所以我們只能擇優(yōu)選擇"!
     

人力資源管理者聽(tīng)起來(lái)多么高尚威嚴(yán)啊,然而什么時(shí)候能賦予她們高尚而威嚴(yán)的義務(wù)與權(quán)利呢?   

 

回頭審視自己這7年的職業(yè)履歷,歡歡自認(rèn)為是一步一個(gè)腳印,腳踏實(shí)地的走過(guò)來(lái)。“善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì),抓住機(jī)會(huì),機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人”,她勉勵(lì)職場(chǎng)新人能夠以這樣的態(tài)度面對(duì)工作,面對(duì)機(jī)遇,結(jié)果的美好需要不完美的過(guò)程。

 

職場(chǎng)之外的豐富多彩

 

有職業(yè)目標(biāo),職業(yè)規(guī)劃的人,生活中也同樣不乏處處是精彩,

 

“我覺(jué)得人生就像旅游,是一段一段不同的旅程組合而成,有精彩也有不精彩,所以我要在短短幾十年中去我想去的地方”。旅游是她的必修課,每一次旅行都是一次心靈的Spa.
 
 

平時(shí)在生活中,和三五好友相約聚會(huì),運(yùn)動(dòng),做保健等都是她樂(lè)衷的事。和朋友們?cè)谝黄鸩粌H僅是玩樂(lè),遇到在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題通過(guò)和朋友的交流,她看到了另外一個(gè)自己。在她的微博里,隨時(shí)都可以看到上傳的一些微博和照片,或是和朋友出行,或是享受美食,尤其對(duì)美食更是毫無(wú)抵抗力,她戲稱自己是典型的“食肉動(dòng)物”。
 
  

歡歡還聊到了另外一項(xiàng)她稱之為人生中目前最重大的計(jì)劃:兩年內(nèi)結(jié)婚,三年內(nèi)生孩子做媽媽。朋友們?cè)u(píng)價(jià)其“生活中幼稚,像孩子,工作中成熟,像職業(yè)女強(qiáng)人”。

來(lái)源:一覽英才網(wǎng)   編輯:潘勇  標(biāo)簽: IT通信  HR經(jīng)理   
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