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良好的雇主品牌不僅能夠留住優(yōu)秀人才，而且為贏得市場占領先機、奠定基礎。為回報廣大路橋人才和企業(yè)六年來對路橋英才網(wǎng)的信任和厚愛，路橋英才網(wǎng)特此舉辦以“塑造企業(yè)品牌、提升人才價值、促進企業(yè)發(fā)展”為主題的“路橋行業(yè)2010年十大最佳雇主”評選活動。
活動時間：2010年11月1日——2010年12月30日
中交三航局第三工程有限公司
中交三航局第三工程有限公司
企業(yè)宗旨：
造福員工，回報社會
企業(yè)核心價值觀：
以人為本，共同發(fā)展
企業(yè)精神：
挑戰(zhàn)自我，合作進取
企業(yè)經(jīng)營理念：
誠信守法，合作共贏
企業(yè)管理理念：
規(guī)范有序，快捷高效
企業(yè)文化理念是企業(yè)經(jīng)營的哲學思想，也是企業(yè)文化的核心與基石。企 業(yè)文化理念駕馭企業(yè)的行為、經(jīng)營方向以及企業(yè)與外界的聯(lián)系，指導企業(yè)文化的方向，影響企業(yè)文化的形成、傳 播與發(fā)展。
我公司是具有獨立法人資格和經(jīng)營資質(zhì)的“一人有限責任公司”，但同 時又是中國交通建設股份有限公司(以下簡稱“中交建設”)的三級子公司和中交第三航務工程局有限公司(以下 簡稱“局有限公司”)的二級子公司。因此，“公司的企業(yè)文化建設，必須從總體上與中交文化、三航文化保持 統(tǒng)一，同時又要注意吸收公司特有的文化元素，形成自己的特色”（《中交三航局第三工程有限公司(2007-2010 年)企業(yè)文化建設規(guī)劃》）。
根據(jù)公司企業(yè)文化建設的指導思想與基本原則，我們先行推出企業(yè)核心 價值觀等五個企業(yè)文化理念。隨著企業(yè)文化建設的逐步深入，我們將根據(jù)公司自身的文化積淀與中交文化、三航 文化中已經(jīng)明確的文化理念進行整合提煉，逐步豐富與完善公司企業(yè)文化的理念體系。
一、企業(yè)宗旨：造福員工，回報社會
企業(yè)宗旨是企業(yè)存在的目的和意圖。
“造福員工，回報社會”是三航局有限公司的企業(yè)宗旨。因為我公司是 三航局的全資子公司，其存在的“目的和意圖”必然是一致的。同時，“造福員工，回報社會”與公司“以人為 本，共同發(fā)展”的核心價值觀在內(nèi)涵上是相融的。所以，公司決定將“造福員工，回報社會”確定為公司的企業(yè) 宗旨。
根據(jù)《“三航局企業(yè)文化建設綱要”宣貫手冊》的解讀，這一宗旨表達 了四層含義：企業(yè)由其性質(zhì)使然，始終要正確處理好與員工、投資者的關系；企業(yè)以滿足員工多方面發(fā)展為主旨 ，必須時刻將“利民”“富民”當作基本關注點，要想方設法增加員工自由支配的時間、財力，創(chuàng)造成長的空間 ；企業(yè)為社會提供滿意的產(chǎn)品和服務，確保投資者的利益，并以適當?shù)姆绞絽⑴c、從事必要的社會公益活動，有 利于社會發(fā)展；企業(yè)在優(yōu)化員工生存、工作環(huán)境和人的素質(zhì)結構過程中顯示對社會的責任與義務。
二、企業(yè)核心價值觀：以人為本，共同發(fā)展
企業(yè)價值觀是企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)、目標、經(jīng)營方式的取向所作出的 選擇，是為員工所接受的共同觀念。
“以人為本，共同發(fā)展”理念是我公司進入新世紀以來自主創(chuàng)立和培育 起來的發(fā)展理念，這一理念已經(jīng)被廣大職工所接受并逐漸滲透到公司的主要管理制度之中，成為公司所信奉和推 崇的價值取向與行為準則。
在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境里，企業(yè)己經(jīng)不是一個單純的產(chǎn)品生產(chǎn)者，而 是社會經(jīng)濟體系中的“細胞”。因此，堅持“以人為本”，不僅要履行對本企業(yè)員工的責任，還要履行與企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營密切相關的業(yè)主、監(jiān)理、合格分承包商（供應商）、市場經(jīng)營合作伙伴、駐地社區(qū)的責任，要幫助業(yè)主實 現(xiàn)目的、幫助員工實現(xiàn)價值、幫助合作伙伴實現(xiàn)愿望、幫助社區(qū)實現(xiàn)和諧。
“共同發(fā)展”是企業(yè)履行上述責任的準則與途徑，也是公司自身發(fā)展的 基本理念。
堅持“以人為本，共同發(fā)展”，要以誠信為基礎，規(guī)范和處理好企業(yè)與 員工同舟共濟、同步發(fā)展的關系；企業(yè)與分承包商(供應商)互惠互利、合作發(fā)展的關系；企業(yè)與市場經(jīng)營伙伴優(yōu) 勢互補、共謀發(fā)展的關系；企業(yè)與業(yè)主、社區(qū)同創(chuàng)共建、和諧發(fā)展的關系，從而達到優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，保障企 業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的目的。
三、企業(yè)精神：挑戰(zhàn)自我，合作進取
企業(yè)精神是企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務、宗旨、時代要求和發(fā)展方 向，為謀求生存與發(fā)展而于長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐基礎上，經(jīng)精心培育而逐步形成、并為員工整體認同的正向心理定 勢、價值取向和主導意識。
“挑戰(zhàn)自我，合作進取”作為“三航精神”自2004年6月在《三航局企業(yè) 文化建設綱要》中發(fā)布以來，通過“宣貫”，已為公司兩級領導和廣大員工所接受，并已成為公司的群體意識。
將“挑戰(zhàn)自我，合作進取”作為公司的企業(yè)精神，在主要理念形態(tài)上與 三航文化保持了一致，滿足了公司企業(yè)文化建設《規(guī)劃》中關于“注重統(tǒng)一，講究特色”的原則要求。
“挑戰(zhàn)自我，合作進取”的精神順應了身處知識經(jīng)濟時代市場經(jīng)濟環(huán)境 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和員工自身發(fā)展的需要。
四、企業(yè)經(jīng)營理念：誠信守法，合作共贏
企業(yè)經(jīng)營理念是企業(yè)經(jīng)營思想與方法的最高原則，是企業(yè)各類要素運作 的指導思想與價值取向。
“誠信守法，合作共贏”的經(jīng)營理念包括四層含義：誠信是基石。立誠 守信，言真行實是為人之本，立業(yè)之德，是企業(yè)的靈魂與道德；守法是底線。依法經(jīng)營是法制社會對企業(yè)的基本 要求，也是企業(yè)維護自身權益的基本保證。依法經(jīng)營的基礎是守法。守法不僅是企業(yè)經(jīng)營活動的基本原則，也是 員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理的行為準則；合作是方法。合作經(jīng)營是企業(yè)核心價值觀的基本內(nèi)涵，是企業(yè)在市場 經(jīng)濟條件下做大做強、又好又快發(fā)展的必然選擇，也是近十年來企業(yè)在激烈的市場競爭中得以持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展 的經(jīng)驗總結；共贏是目的。共贏的含義是通過優(yōu)勢互補、資源共享、合作經(jīng)營，使合作各方都能分享到相應的發(fā) 展機遇和經(jīng)濟、社會效益。
“誠信守法，合作共贏”是不可分割的統(tǒng)一整體，是企業(yè)核心價值觀在 經(jīng)營活動中的具體體現(xiàn)。
五、企業(yè)管理理念：規(guī)范有序，快捷高效
企業(yè)管理理念是企業(yè)經(jīng)營者和全體員工在企業(yè)管理活動中所應具有的價 值觀念，是企業(yè)管理的總方針，是一切管理規(guī)范與行為準則的依據(jù)。
“規(guī)范有序，快捷高效”的管理理念具有三層含義：管理就是要變無序 為有序。序是一種狀態(tài)，規(guī)范是約定俗成或明文規(guī)定的標準。強調(diào)規(guī)范有序，就是強調(diào)按章辦事，按程序運作， 使管理體制和運行機制始終處于有條不紊、平穩(wěn)流暢的狀態(tài)；市場瞬息萬變，機遇不可復制。只有快速的反應和 敏捷的行動，才能順應市場運行的規(guī)律與節(jié)奏，掌握經(jīng)營管理的主動權；管理過程的高效率與管理結果的高效益 始終是企業(yè)全部管理決策和管理行動所追求的目標。近幾年來，我們努力追求管理行為的規(guī)范化和管理效益的最 大化，就是“規(guī)范有序，快捷高效”這一管理理念的生成基礎。
