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良好的雇主品牌不僅能夠留住優(yōu)秀人才，而且為贏得市場(chǎng)占領(lǐng)先機(jī)、奠定基礎(chǔ)。為回報(bào)廣大路橋人才和企業(yè)六年來(lái)對(duì)路橋英才網(wǎng)的信任和厚愛(ài)，路橋英才網(wǎng)特此舉辦以“塑造企業(yè)品牌、提升人才價(jià)值、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為主題的“路橋行業(yè)2010年十大最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)。
活動(dòng)時(shí)間：2010年11月1日——2010年12月30日
江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司（滬）
路橋英才網(wǎng)采訪人力資源部經(jīng)理笪先生
笪先生，您好！我是路橋英才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)小何，非常感謝接受我們的專(zhuān)訪！我代表路橋英才網(wǎng)對(duì)貴公司榮獲“2010年路橋行業(yè)十大最佳雇主”第三名表示祝賀！
招聘顧問(wèn)小何：請(qǐng)問(wèn)貴公司今年的招聘情況如何？
笪先生:招聘情況比較好，但是新來(lái)人員沒(méi)有簡(jiǎn)歷中如此的出色，比較難融入公司里面，工資普遍比我們?cè)械母吆芏?/span>。
招聘顧問(wèn)小何：公司今年與往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？
笪先生:上升比較大，市場(chǎng)行為，只有跟著趨勢(shì)走。
招聘顧問(wèn)小何：您覺(jué)得作為一般規(guī)模的路橋施工企業(yè)，具備什么樣的能力和素質(zhì)的人才比較受企業(yè)的青睞？
笪先生:一級(jí)建造師、具有實(shí)際能力在現(xiàn)場(chǎng)施工的管理人員、招投標(biāo)人員、安全管理人員
招聘顧問(wèn)小何：貴公司目前人才招聘和人才儲(chǔ)備是如何計(jì)劃的？著重引進(jìn)哪方面的人才？在招聘中遇到的問(wèn)題有哪些？目前最緊缺的是哪類(lèi)人才？
笪先生:沒(méi)有做人才儲(chǔ)備，哪個(gè)方面缺人招聘哪方面的人員。具有實(shí)際施工管理經(jīng)驗(yàn)的安全員和施工員急需情況比較高。還有項(xiàng)目中標(biāo)后需要有證書(shū)的人員到位情況。
招聘顧問(wèn)小何：公司現(xiàn)在外來(lái)員工多嗎？占多大的比例，如何讓這些員工安心工作？
笪先生:比重1/3，也有的人不安心，來(lái)了以后就要離開(kāi)的，但大部分還是在這邊上班了。
招聘顧問(wèn)小何：請(qǐng)問(wèn)貴公司如何對(duì)待員工生活的？
笪先生:我們公司是集體生活，大食堂，集體宿舍，正常一個(gè)宿舍不超過(guò)3個(gè)人的。
招聘顧問(wèn)小何：看您這段時(shí)間非常的忙，非常感謝您對(duì)本次活動(dòng)的關(guān)注，我們路橋英才網(wǎng)將會(huì)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)讓您滿意。
