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良好的雇主品牌不僅能夠留住優(yōu)秀人才，而且為贏得市場占領(lǐng)先機、奠定基礎(chǔ)。為回報廣大路橋人才和企業(yè)六年來對路橋英才網(wǎng)的信任和厚愛，路橋英才網(wǎng)特此舉辦以“塑造企業(yè)品牌、提升人才價值、促進企業(yè)發(fā)展”為主題的“路橋行業(yè)2010年十大最佳雇主”評選活動。
活動時間：2010年11月1日——2010年12月30日
江蘇省交通工程集團有限公司（滬）
路橋英才網(wǎng)采訪人力資源部經(jīng)理笪先生
笪先生，您好！我是路橋英才網(wǎng)的招聘顧問小何，非常感謝接受我們的專訪！我代表路橋英才網(wǎng)對貴公司榮獲“2010年路橋行業(yè)十大最佳雇主”第三名表示祝賀！
招聘顧問小何：請問貴公司今年的招聘情況如何？
笪先生:招聘情況比較好，但是新來人員沒有簡歷中如此的出色，比較難融入公司里面，工資普遍比我們原有的高很多。
招聘顧問小何：公司今年與往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？
笪先生:上升比較大，市場行為，只有跟著趨勢走。
招聘顧問小何：您覺得作為一般規(guī)模的路橋施工企業(yè)，具備什么樣的能力和素質(zhì)的人才比較受企業(yè)的青睞？
笪先生:一級建造師、具有實際能力在現(xiàn)場施工的管理人員、招投標(biāo)人員、安全管理人員
招聘顧問小何：貴公司目前人才招聘和人才儲備是如何計劃的？著重引進哪方面的人才？在招聘中遇到的問題有哪些？目前最緊缺的是哪類人才？
笪先生:沒有做人才儲備，哪個方面缺人招聘哪方面的人員。具有實際施工管理經(jīng)驗的安全員和施工員急需情況比較高。還有項目中標(biāo)后需要有證書的人員到位情況。
招聘顧問小何：公司現(xiàn)在外來員工多嗎？占多大的比例，如何讓這些員工安心工作？
笪先生:比重1/3，也有的人不安心，來了以后就要離開的，但大部分還是在這邊上班了。
招聘顧問小何：請問貴公司如何對待員工生活的？
笪先生:我們公司是集體生活，大食堂，集體宿舍，正常一個宿舍不超過3個人的。
招聘顧問小何：看您這段時間非常的忙，非常感謝您對本次活動的關(guān)注，我們路橋英才網(wǎng)將會提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)讓您滿意。
