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良好的雇主品牌不僅能夠留住優(yōu)秀人才，而且為贏得市場占領先機、奠定基礎。為回報廣大路橋人才和企業(yè)六年來對路橋英才網(wǎng)的信任和厚愛，路橋英才網(wǎng)特此舉辦以“塑造企業(yè)品牌、提升人才價值、促進企業(yè)發(fā)展”為主題的“路橋行業(yè)2010年十大最佳雇主”評選活動。
活動時間：2010年11月1日——2010年12月30日
中國建筑第七工程局有限公司
路橋英才網(wǎng)采訪人力資源部負責人馬經(jīng)理
招聘顧問劉先生：馬經(jīng)理，您好！我是路橋英才網(wǎng)的記者小劉，非常感謝接受我們的專訪！我代表路橋英才網(wǎng)對貴公司榮獲“2010年路橋行業(yè)十大最佳雇主”第8名表示祝賀！首先請 馬經(jīng)理簡單地介紹一下貴公司吧！
馬經(jīng)理: 中建七局是中建股份旗下骨干子公司，地址在河南省鄭州市，近年來，受益于國家基礎設施投資，中建七局也提出了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方針，提出“基礎設施興七局”的目標，公司年完成合同額近500億元，營業(yè)額250億元，實現(xiàn)利潤5億元，其中基礎設施業(yè)務占20%，現(xiàn)有基礎設施從業(yè)人員1300人。未來五年，基礎設施業(yè)務將占到40%，公司規(guī)模快速發(fā)展，對人才求賢若渴，我們也希望有大量高端人才能夠通過路橋英才網(wǎng)加盟公司，實現(xiàn)共贏!
招聘顧問劉先生： 請問馬經(jīng)理，對于貴公司能夠在本次活動中取得這樣的成績有何感想？
馬經(jīng)理:首先，非常感謝貴公司組織這樣的活動，能夠在“2010年路橋行業(yè)十大最佳雇主”評選活動中獲得第九名的好成績，說明公司在廣大求職者心中具有較高的認可度，較強的吸引力。長期以來，公司具有完善的薪酬福利體系、良好的職業(yè)發(fā)展空間和優(yōu)秀的“共贏”企業(yè)文化，在未來的人才隊伍建設中，我們將努力做的更好！
招聘顧問劉先生：馬經(jīng)理，其實本次調(diào)查就是一個企業(yè)人才滿意度的調(diào)查，貴公司能夠取得社會各界的一致好評，您覺得主要是那些方面的原因呢？
馬經(jīng)理:一是“中建”品牌的力量；二是在薪酬水平相近的情況下，公司內(nèi)部良好的環(huán)境，公司員工發(fā)展職業(yè)晉升通道及人性化管理環(huán)境等等都得到了社會的認可。
招聘顧問劉先生： 馬經(jīng)理， 這次貴公司取得這樣好的成績，主要是做了哪些方面的努力呢？
馬經(jīng)理:首先感謝貴公司為路橋?qū)I(yè)人才搭建如此好的交流平臺，我公司能取得這樣的成績主要得益于下以下幾點：一是公司擁有完善的選人用人機制，不僅僅在努力做到選到正確的人才更自始致終致力于待遇留人才、體制留人才。二是公司人才環(huán)境較好，新員工進入公司后能夠很快適應到崗位工作中，公司一直致力于“共贏”企業(yè)文化的發(fā)展，做到文化留人才。
招聘顧問劉先生：馬經(jīng)理，對于路橋英才網(wǎng)舉辦的本次最佳雇主評選活動，您是如何看待的？
馬經(jīng)理: 路橋英才網(wǎng)舉辦的最佳雇主評選活動，很有意義，無論對招聘方的推介，還是對應聘者就業(yè)都有較強的指導意義。
招聘顧問劉先生：馬經(jīng)理，咱們能在眾多企業(yè)中取得這樣成績肯定有些過人之處，請問貴公司的用人主要是遵循理念呢？
馬經(jīng)理:海納百川，唯才是舉
招聘顧問劉先生：馬經(jīng)理，時下路橋行業(yè)企業(yè)之間的競爭非常激烈，請問貴公司是如何看待這種競爭下的人才競爭的？
馬經(jīng)理:企業(yè)之間競爭，歸根到底是人才之間的競爭。事實證明，誰贏得了人才，誰就掌握了核心競爭力，誰就會贏得競爭。
招聘顧問劉先生：馬經(jīng)理，請問貴單位是如何吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的呢？
馬經(jīng)理:除具有較強競爭力的薪酬水平外，企業(yè)發(fā)展空間、工作環(huán)境等也是重要因素。
招聘顧問劉先生：馬經(jīng)理，請問貴公司如何看待人才流動？
馬經(jīng)理: 我公司做為路橋行業(yè)起步較早規(guī)模較大的企業(yè)，人員流動率比較低且穩(wěn)定，基本符合公司現(xiàn)在發(fā)展的需要。
招聘顧問劉先生：馬經(jīng)理，2010年即將結束，請問貴公司2011年的招聘情況如何？
馬經(jīng)理:今年我們將以公司的“英才行動”為指導，大力加強高端人才引進力度，重點做好項目經(jīng)理、總工程師、商務經(jīng)理、試驗檢測工程師以及營銷、報價人才的引進工作，計劃社會引進80人。
招聘顧問劉先生：公司今年與往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？
馬經(jīng)理:隨著近年基礎設施投資加大，基礎設施人才價值日益顯現(xiàn)，人力成本也水漲船高，有些偏離價值軌道之嫌，相信會逐漸回歸正常，體現(xiàn)價值。
招聘顧問劉先生：馬經(jīng)理，您覺得作為一般規(guī)模的路橋施工企業(yè)，具備什么樣的能力和素質(zhì)的人才比較受企業(yè)的青睞？
馬經(jīng)理:一是職業(yè)操守好，責任感強；二是業(yè)務能力強，素質(zhì)高；三是具有崗位所需的資質(zhì)證書。
招聘顧問劉先生：貴公司目前人才招聘和人才儲備是如何計劃的？著重引進哪方面的人才？在招聘中遇到的問題有哪些？目前最緊缺的是哪類人才？
馬經(jīng)理:接下來我公司招聘工作的重點在于項目高級管理人員的招聘，人才儲備主要是公司接收的應屆畢業(yè)生且儲備比較豐富。公司目前最緊缺的人才類型主要是高端技術人才、試驗人才、營銷報價人才，接下來同時公司也會加大這方面的招聘工作。
招聘顧問劉先生：公司現(xiàn)在外來員工多嗎？占多大的比例，如何讓這些員工安心工作？
馬經(jīng)理:從嚴格意義上來說在我公司不存在“外來人員”一說，與公司簽訂勞動合同的都視為公司的自有員工，由于公司近幾年發(fā)展勢頭十分強勁，引進人才在公司員工總數(shù)中占了很大一個比例，大約在40%左右，公司本著“共贏”的基本原則為引進人才構建良好的工作氛圍，使得引進人才能夠較快融入到公司體制、文化中來。
招聘顧問劉先生：馬經(jīng)理，請問貴公司如何對待員工生活的？
馬經(jīng)理:我公司本著福利員工的基本原則，從各個方面考慮員工的生活需求，在基層項目部也成立了工會小組，盡量從各個不同的角度滿足員工需求。
招聘顧問劉先生：貴公司提倡怎樣的企業(yè)文化？企業(yè)的社會形象與責任是如何貫穿在公司經(jīng)營中的？
馬經(jīng)理:我公司做為大型國有企業(yè)，提倡“共贏”企業(yè)文化始終將員工視為公司最寶貴的財富，在企業(yè)運營中始終堅持福利員工、造福社會的根本原則。
招聘顧問劉先生：馬經(jīng)理，您作為一個企業(yè)的人力資源負責人，能否給求職者一些建議？
馬經(jīng)理:首先是養(yǎng)成良好的職業(yè)操守，不論是到哪個企業(yè)都要有良好的責任感；其次是不斷提升自身業(yè)務能力、職業(yè)素質(zhì)；三是在提升業(yè)務能力的同時努力考取相應的資質(zhì)證書。
招聘顧問劉先生：貴公司如何看待路橋的發(fā)展前景?
馬經(jīng)理:路橋作為基礎設施施工中重要組成部分在未來幾年中一定會有更廣闊的發(fā)展前景。
招聘顧問劉先生：您認為路橋怎么實施品牌策略，貴公司是如何樹立自己的品牌呢？
馬經(jīng)理:本公司秉著“干一項工程、樹一方品牌”的發(fā)展思路，首先是通過工程生產(chǎn)一線來宣傳公司形象，其中包括中建統(tǒng)一的CI策劃，規(guī)范的項目施工管理等。其次公司“福利員工、以人為本”的企業(yè)遵旨也是企業(yè)品牌中重要的組成部分。
