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HR訪談 創(chuàng)造員工的歸屬感

北京中天恒達(dá)工程咨詢有限責(zé)任公司HR總監(jiān)徐運(yùn)運(yùn) 

2012-07-03 閱讀(100416)| 評論(2)

編者導(dǎo)語:

徐運(yùn)運(yùn)在北京工作近十年,北京已然是他的家。他以公司為榮,把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營。自2005年07月進(jìn)入中天恒達(dá)工程咨詢有限責(zé)任公司兩年后,他開始涉入人力資源。他的職業(yè)理想便是希望中天恒達(dá)的員工不論將來在本企業(yè)或不在本企業(yè)工作,企業(yè)和社會都能認(rèn)可他,也就是認(rèn)可中天恒達(dá)!俺壌蟪鞘械墓(jié)奏給每位奮斗者在無形中編制了一套工作節(jié)奏,要想搭乘高速列車,就需要你奮起直追,所以,成績與你的全心投入是成正比的”。

 

 北京中天恒達(dá)工程咨詢有限責(zé)任公司HR總監(jiān)徐運(yùn)運(yùn)
 

 

自2005年07月進(jìn)入中天恒達(dá)工程咨詢有限責(zé)任公司兩年后,徐運(yùn)運(yùn)開始涉入人力資源行業(yè)。

 

在他看來,當(dāng)時的人力資源工作簡單而散亂,而且勞資矛盾很現(xiàn)實(shí)。因此他十分確信,這種落后的人力管理必須改觀。特別是應(yīng)使員工清晰地認(rèn)識到,企業(yè)和員工是利益共同體,員工必須具備集體意識和相互尊敬、友愛相助的思想以及勤奮節(jié)約的美德,以提升所有員工的綜合素養(yǎng)。因此,目標(biāo)決定的行動,他很快便承攬了人力資源這一重要工作,把企業(yè)打造成不單是經(jīng)營機(jī)構(gòu),同時也是造就優(yōu)秀人才的培訓(xùn)學(xué)校,這便是中天恒達(dá)人力資源的發(fā)展目標(biāo)。

 

在這當(dāng)中,他尤其推崇李嘉誠和王永慶的管理理念。

 

人力資源是一門很深的學(xué)問,不光要專業(yè)知識與最新政策及時融會貫通,還有心理學(xué),道德學(xué),專業(yè)技術(shù)以及個人能力的綜合學(xué)問。

 

職業(yè)生涯

 

《職業(yè)的力量》:您現(xiàn)在每天工作的流程和工作內(nèi)容?
徐運(yùn)運(yùn):早7:30至公司,準(zhǔn)備當(dāng)天工作;8:30開始安排工作;8:40新工入職登記9:00組織新員工培訓(xùn);下午辦理員工事務(wù)及公司其他事務(wù);協(xié)調(diào)與各協(xié)會及同行之間的合作事務(wù);晚上要搜索員工簡歷庫。

 

《職業(yè)的力量》: 您接觸人力資源行業(yè)是什么時候?最初是什么促使您進(jìn)入這個領(lǐng)域的?
徐運(yùn)運(yùn):2005.7進(jìn)入中天恒達(dá)工程咨詢有限責(zé)任公司兩年后,開始涉入人力資源。
  

當(dāng)時的人力資源工作簡單而散亂,且勞資矛盾很現(xiàn)實(shí)。因此我十分確信,這種落后的人力管理必須改觀。特別是應(yīng)使員工清晰地認(rèn)識到,企業(yè)和員工是利益共同體,員工必須具備集體意識和相互尊敬、友愛相助的思想以及勤奮節(jié)約的美德,以提升所有員工的綜合素養(yǎng)。因此,目標(biāo)決定的行動,很快便承攬了人力資源這一重要工作,把企業(yè)打造成不單是經(jīng)營機(jī)構(gòu),同時也是造就優(yōu)秀人才的培訓(xùn)學(xué)校,這便是中天恒達(dá)人力資源的發(fā)展目標(biāo)。

 

《職業(yè)的力量》:在做HR之前或者之后,哪些人或事對您的影響比較大?
徐運(yùn)運(yùn):李嘉誠、王永慶的管理理念影響最為重要。
  

譬如臺灣塑膠大王王永慶:一個工作崗位原本需要5個員工,現(xiàn)在用10個員工,并不是說增加了5個就業(yè)崗位,而是說10員工都要下崗。

 

《職業(yè)的力量》: 給我們介紹下您的職業(yè)經(jīng)歷?
徐運(yùn)運(yùn):1997.7,山東日寶廚房設(shè)備有限公司新鄉(xiāng)分公司。

2002.4,深圳玉禾田物業(yè)清潔有限公司市場部。

2005.7,北京中天恒達(dá)工程咨詢有限責(zé)任公司,人力資源總監(jiān)。

 

《職業(yè)的力量》:在您的領(lǐng)域,或者說作為一名HR,您認(rèn)為最大的成就感是什么?
徐運(yùn)運(yùn):創(chuàng)造出一個能時時刻刻造就高素質(zhì)高能力人才的管理環(huán)境和業(yè)務(wù)制度,增強(qiáng)員工的歸屬感。

 

《職業(yè)的力量》:您怎么看待HR的角色變化和人力資源行業(yè)的發(fā)展?
徐運(yùn)運(yùn):深化發(fā)展,要致力于把這個行業(yè)做精作細(xì),不光要維護(hù)原有的優(yōu)秀制度能得到很好的貫徹執(zhí)行,還要對員工的能力及貢獻(xiàn)做到精細(xì)量化,使之得到相應(yīng)的報酬,為企業(yè)為社會錘煉出更多的優(yōu)秀人才,這就要求制度建設(shè)的精確細(xì)致和執(zhí)行力的及時到位。

 

《職業(yè)的力量》:想對您的同行說點(diǎn)什么?
徐運(yùn)運(yùn):祝愿同行朋友都能本著培訓(xùn)人才為重心,對那些新員工盡心教育成才,同時不忘道德普及,避免幾千年的禮儀之邦的中華文明的優(yōu)良品德不能傳承。

 

《職業(yè)的力量》:您的職業(yè)理想是什么?
徐運(yùn)運(yùn):中天恒達(dá)的員工不論將來在本企業(yè)或不在本企業(yè)工作,企業(yè)和社會都能認(rèn)可他,也就是認(rèn)可中天恒達(dá)。

 

《職業(yè)的力量》:我們究竟要以什么樣的方式去面對自己的職業(yè)和工作?
徐運(yùn)運(yùn):嚴(yán)于律己,寬以待人。熱心助人,好學(xué)上進(jìn)。愛國,創(chuàng)新,包容,厚德。

 

生活故事

 

《職業(yè)的力量》:除了工作,您其他時間如何安排的?
徐運(yùn)運(yùn):會客接待一般會以茶消遣。每周出去游覽公園,植物園。

 

《職業(yè)的力量》:職業(yè)上出現(xiàn)過倦怠期嗎,具體能談?wù)劽?您會怎么去調(diào)節(jié)?
徐運(yùn)運(yùn):沒有倦怠。每天工作的繁忙,沒有空閑安排自我時間,所以煩惱便無從侵入。
  

調(diào)節(jié)主要靠心境,其實(shí),人生很短,學(xué)生期用去二十幾載,六十又臨退休,留給每個人生命的奮斗時間只有短短三十幾年,細(xì)想來,健康才是人生最大財富,所以不去煩惱,不如將所有的時間全部投放于積極工作,積極創(chuàng)新,積極奮斗中,這樣,離開了消極這個溫床,煩惱便不會眷顧你。

 

《職業(yè)的力量》:多久會回老家一次?
徐運(yùn)運(yùn):法定假日

 

《職業(yè)的力量》:您怎么看待在北京的生活和奮斗?
徐運(yùn)運(yùn):超級大城市的節(jié)奏給每位奮斗者在無形中編制了一套工作節(jié)奏,要想搭乘高速列車,就需要你奮起直追。所以,成績與你的全心投入是成正比的。

 

《職業(yè)的力量》:您的生活理想是什么?
徐運(yùn)運(yùn):專職于人力工作,并在這一行業(yè)取得成就,賦予人生價值。人力資源是一門很深的學(xué)問,不光要專業(yè)知識與最新政策及時融會貫通,還有心理學(xué),道德學(xué),專業(yè)技術(shù)以及個人能力的綜合學(xué)問。

 

《職業(yè)的力量》:您朋友多么?一般怎么評價您?
徐運(yùn)運(yùn):同事就是我的朋友,至于評價,看看我桌上時常有同事帶給我的禮品就不言自明了。

 

《職業(yè)的力量》:您最喜歡的城市?為什么?
徐運(yùn)運(yùn):北京,工作近十年,已然是自己的家。社會治安,科學(xué)技術(shù),人文建設(shè),經(jīng)濟(jì)建設(shè),制度建設(shè)與執(zhí)行等都可以算作全國的前衛(wèi)。這也將造就大批合格的綜合型素質(zhì)人才,俗話說環(huán)境影響人生觀,此言不虛。

來源:一覽英才網(wǎng)   編輯:潘勇  標(biāo)簽: 土木建材  北京中天恒達(dá)  HR總監(jiān) 
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